Zaposlenim v teh časih vsak dodaten evro veliko pomeni. Še posebej v času veselega decembra, ko bi se morale mize šibiti pod prazničnimi dobrotami, pod smrečicami pa bi morala kraljevati darila. Vse to se seveda lahko kupi le s plačami, ki jih delavci zaslužijo pri delodajalcih. In tudi z dodatki in nagradami, ki jih nekateri prejemajo. 

Zato smo pogledali, katera podjetja so v tem času zelo velikodušna s finančnimi izplačili. Kakšne so letos božičnice, katero podjetje izplačuje celo inflacijski dodatek. Kontaktirali smo veliko podjetij, a na naša vprašanja niso odgovorila vsa, nekatera pa še ne vedo, ali bodo izplačala božičnico ter kolikšna bi bila. Zato bomo njihove odgovore objavili takrat, ko jih prejmemo. 

Poglejmo, kako je letos v panogi trgovine, ki se že dalj časa spopada s pomanjkanjem kadra. 

HOFER

Letos decembra bodo enako kot lani izplačali nagrado v vrednosti 240 evrov bruto. Za Cekin.si so poudarili, da na višino nagrade ne vpliva morebitna odsotnost z dela, npr. iz naslova bolniškega staleža. "Naj omenimo, da so vse naše sodelavke in sodelavci letos prejeli tudi regres v višini 1.700 evrov, ki je bil izplačan v juniju. Poleg tega smo uvedli še inflacijski bonus v skupni neto vrednosti 200 evrov, ki so ga vsi zaposleni prvič prejeli septembra z avgustovsko plačo. Izplačila bonusa v višini 40 evrov neto sledijo vsak mesec, vse do izplačila decembrske plače v januarju 2023," so še dodali v podjetju HOFER. 

Lidl Slovenija

15. decembra bodo Lidlovke in Lidlovci prejeli izplačilo poslovne uspešnosti v višini 300 evrov bruto. Znesek bo enak za vse zaposlene, ne glede na zaposlitev za polni ali krajši delovni čas. Izplačilo bo na Lidlovo vrednostno kartico.

Naj spomnimo, da so zaposleni marca že prejeli nagrado za poslovno uspešnost v višini 330 evrov bruto. Zaradi izjemnih rezultatov pa se je poslovodstvo družbe odločilo še za dodatno izplačilo v decembru. Tako bo Lidl Slovenija v letu 2022 za izplačilo nagrad za poslovno uspešnost svojim zaposlenim namenil več kot 1,2 milijona evrov. 

Mercator

O božičnici še niso sprejeli odločitve. 

Spar Slovenija

V podjetju Spar Slovenija bodo zaposlenim tudi letos izplačali nagrade ob koncu leta, za kar bodo namenili 3,3 milijone evrov, kar je približno 7 odstotkov višji skupni znesek kot lani. Nagrada, vezana na poslovno uspešnost podjetja, bo obračunana v višini 30 odstotkov plače delavca, do nje pa bodo upravičeni vsi zaposleni, vključno z odsotnimi sodelavci. Poleg tega bodo posamezniki prejeli tudi nagrado za osebno uspešnost. Povprečna nagrada za poslovno in osebno uspešnost bo tako znašala 560 evrov bruto na zaposlenega.

Farmacevtska podjetja so znana kot zelo radodarna. Kako bo letos?

Lek

Tudi letos bodo v Leku izplačali božičnico v skladu s kolektivno pogodbo, glede na rastoči obseg poslovanja in dosežke družbe v letošnjem letu. Božičnica bo izplačana 15. decembra v višini 1.500 evrov bruto. Lani so izplačali 1.400 evrov bruto. Prejeli jo bodo vsi, ki so zaposleni v Leku d. d. in zaposleni prek agencije na dan 30. novembra, in sicer sorazmerni znesek glede na čas zaposlitve v letu 2022.

Krka

Redno zaposleni sodelavci družbe Krka v Sloveniji in sodelavci, zaposleni v družbi Krka v Sloveniji preko zaposlitvenih agencij, bodo prejeli božičnico v znesku 1.986,82 evra bruto (v letu 2021 je znašala 1.872,92 evra bruto). Višina bruto izplačila je za vse sodelavce enaka. Izplačana je bila 20. decembra 2022.

"Sicer pa Krkina filozofija nagrajevanja zaposlenih temelji na prepričanju, da je potrebno sodelavce za njihovo delo in dosežke tudi nagraditi, zato velik poudarek dajemo nagrajevanju delovne uspešnosti, ki jo razumemo kot individualno ali skupinsko doseganje ciljev. Na osnovi ugotovljene uspešnosti družbe in meril, določenih v gospodarskem načrtu, se uspešnost glede na dosežke družbe izplačuje vsem sodelavcem dvakrat na leto. Krkini sodelavci tako prejmemo izplačilo na osnovi doseženih rezultatov poslovanja (tako imenovana uspešnost). Izračuna se na osnovi doseženih kumulativnih letnih rezultatov poslovanja. Za obdobje januar – junij 2022 smo dobili izplačano uspešnost družbe v višini 83,8 % posameznikove plače. Morebitno izplačilo uspešnosti za drugo polletje se bo prav tako izračunavalo na osnovi doseženih kumulativnih letnih rezultatov poslovanja in bo, v kolikor bodo cilji doseženi, predvidoma izplačano v začetku naslednjega leta. Do izplačila uspešnosti so upravičeni vsi sodelavci, ki so bili v rednem delovnem razmerju oziroma so bili zaposleni preko zunanjih agencij," so še dodali. 

Druga podjetja

Petrol

Družba Petrol bo zaposlenim v Petrol d.d., Ljubljana in na najemnih prodajnih mestih izplačala nagrado za poslovno uspešnost v višini 800 evrov bruto na zaposlenega. Nagrada bo izplačana v četrtek, 15. decembra. "V kolikor bo Vlada RS družbi povrnila škodo, ocenjeno na 108,9 milijona evrov, ki je nastala zaradi vladne regulacije cen naftnih derivatov v obdobju od 15. marca do 30. aprila in od 11. maja do 20. junija 2022, pa bo sledilo še dodatno izplačilo, in sicer v znesku do 600 evrov bruto na zaposlenega," so sporočili iz Petrola. 

OMV

V OMV Slovenija imajo vzpostavljen interni sistem nagrajevanja zaposlenih, ki je poenoten na ravni Skupine OMV, nagrade pa se izplačajo vsem delavcem enkrat letno, in sicer v mesecu maju.

Akrapovič

Zaposleni v podjetju Akrapovič d.d. so v preteklem tednu prejeli božičnico v višini 1.000 evrov bruto, v začetku prihodnjega leta pa bodo prejeli še nagradi za poslovno in delovno uspešnost. Višini obeh nagrad še nista znani, saj poslovno leto 2022 še ni zaključeno, prav tako ocenjevanje letne delovne uspešnosti zaposlenih poteka do konca letošnjega leta.

LTH Castings

V LTH Castings verjamejo, da zaposleni pomembno prispevajo k uspešnemu poslovanju družbe, zato jim ob koncu vsakega poslovnega leta izplačajo stimulativne nagrade. Letos bo nagrada znašala 2.000 evrov bruto, kar je nekoliko manj kot lani in bo za vse zaposlene enaka. Del bo izplačan pred božičem, del pa takoj po novem letu.

DARS

Družba DARS bo tudi letošnje poslovno leto sklenila s pozitivnim poslovnim izidom, tako da je sklenjen dogovor o izplačilu nagrade za poslovno uspešnost. Znesek, v višini 1.250 evrov bruto, prejmejo vsi zaposleni, z izjemo članov uprave. Izplačilo je predvideno najpozneje v prvi polovici januarja 2023.