Kerry Siggins je mlada in uspešna izvršna direktorica v ameriškem podjetju StoneAge, ki je ob tem tudi avtorica in mentorica. Na spletni strani Forbes je delila svoje izkušnje s svojimi napredovanji in kako se hitro povzpeti po poslovni lestvici.

"Ljudje me pogosto sprašujejo, kako sem postala izvršna direktorica pri 30 letih in zanima jih, kako lahko tudi sami hitro napredujejo," je dejala Sigginsova.  

Do napredovanja ni ene same poti, včasih traja leta, v drugih primerih pa se napredovanje zgodi hitro – morda še preden ste nanj pripravljeni, pravi. 

"V mojem primeru so me ustanovitelji podjetja StoneAge imenovali za izvršno direktorico, ko sem bila še zelo mlada. Še preden sem vedela, kako biti učinkovita izvršna direktorica," je razkrila za Forbes. Napredovanja si je resnično želela, a vprašanje je bilo, ali je bila nanj resnično pripravljena. Bila je vržena v vodo in začela je plavati. Kaj se je v tem času naučila, pa je razkrila v petih točkah. 

Spodaj navajamo pet najboljših nasvetov za napredovanje, ki jih je predlagala Sigginsova.

1. Poskrbite, da bo vaš šef videti dobro

Če želite, da vas nadrejeni poviša, potem dajte vse od sebe, da bo on videti dobro in da bo na svojem položaju uspešen. Deluje morda neracionalno? Niti ne. Poglejte, kaj o tem pravi izvršna direktorica Sigginsova. 

Poudarja, da njeni najboljši zaposleni gradijo uspeh podjetja. Njeno delo je s takimi delavci lažje in ona je videti odlično. Zato ima najboljše zaposlene, ki so najbolj zaslužni za ta uspeh, vedno v mislih, ko pride čas napredovanj. 

A kako poskrbite, da bo vaš šef videti dobro?

Redno se posvetujte s svojim šefom, da zagotovite usklajenost prednostnih nalog in ciljev, s čimer boste vi in vaš šef poskrbeli za uspeh. 

Držite se svojih rokov, naloge pa naj bodo opravljene vrhunsko. 

Ko in če je treba, opravite tudi del nalog nadrejenega, a le, če zmorete in veste, da jih boste pravilno opravili. 

Dobro sodelujte s svojimi sodelavci. Če pride do konfliktov, jih skušajte razrešiti sami in nadrejenega ne vpletajte v "vrtčevske zdrahe". 

Če vi delate dobro in ste dober sodelavec, bo tudi vaš nadrejeni videti dobro. Tako si povečujete možnosti za napredovanje, pravi mlada izvršna direktorica.

2. Blestite na vašem trenutnem delovnem mestu

Težko je doseči napredovanje, če se na trenutnem delovnem mestu ne obnesete dobro. 

"Spomnim se pogovora z zaposlenim, ki ni bil zadovoljen s svojo vlogo v podjetju in je prosil za napredovanje. Želela sem mu pomagati najti položaj, ki mu bolj ustreza, toda njegovo nezadovoljstvo s službo je povzročilo najrazličnejše težave – najpomembnejša med njimi je bila slaba uspešnost," je zapisala za spletno stran Forbes. 

Pri tem je poudarila, da takega zaposlenega ne more povišati, saj bi tako poslala napačno sporočilo tako njemu kot njegovim sodelavcem. Namesto tega ga je postavila na delovno mesto, ki je bilo bolj usklajeno z njegovimi talenti in cilji. Ko se je tam izkazal, je tudi napredoval. 

Če želite napredovanje, potem na trenutnem delovnem mestu dobro opravite vse naloge, čeprav v svojem delu ne uživate povsem, svetuje in dodaja, da ima vsaka pozicija naloge, ki nam niso všeč, a to še ne pomeni, da jih ne moremo dobro opraviti.

3. Prosite za povratne informacije

Ne čakajte, da vam nadrejeni ali sodelavci razkrijejo povratne informacije o vašem delu. Bodite proaktivni in jih sami vprašajte po odzivu. 

Vprašajte, kaj bi lahko naredili bolje. In ko prejmete povratne informacije, jih obravnavajte s hvaležnostjo. Postavljajte vprašanja, ne kregajte se, ko odzivi niso po vaših pričakovanjih, in ukrepajte. Ljudje, ki znajo dobro sprejeti povratne informacije in z njimi nekaj narediti, so zelo dobri delavci, ki hitro napredujejo.

4. Bodite koristni in rešujte težave

Sigginsova meni, da je hitro napredovala tudi zaradi njene sposobnosti hitrega reševanja težav in zavedanja, kako pomagati. Če je bil njen sodelavec v težavah, bi se z njim pogovorila o situaciji in mu pomagala najti rešitve. 

Če je kdo potreboval pomoč pri zaključku naloge do roka, je delala nadure in pomagala. 

"Ne glede na to, kako kočljiva je bila situacija, sem se je vedno lotila pozitivno, kar je olajšalo delo z menoj, kajti priznajmo si, nihče noče delati z čemernim ali negativnim sodelavcem," je razkrila. 

Če želite napredovati, potem poiščite načine, kako pomagati svojemu šefu in sodelavcem. Bodite ustvarjalen in proaktiven reševalec težav. Tako boste gradili na priljubljenosti in prepoznavnosti. 

5. Postavite se zase

Ni lahko, ko se morate postaviti zase. Na delovnem mestu namreč to morate storiti profesionalno in taktno. 

Poskrbite, da vaš nadrejeni ve, da si želite rasti in napredovanja. Mora vedeti, da imate karierne cilje, o katerih se lahko z njim občasno tudi pogovorite, na primer na letnih razgovorih. 

Ob pravem času mu povejte tudi, kaj ste vse dosegli in kako vaši uspehi koristijo ekipi in podjetju. 

Vprašajte nadrejenega, če vas lahko mentorira nekdo višji v organizaciji in razvijajte odnose z uspešnimi delavci v celotni organizaciji, da izveste, kako so usmerjali svojo karierno rast. 

Gre za samopromocijo, na katero zaposleni kar nekako pozabljajo. 

Čeprav te stvari ne zagotavljajo napredovanja, lahko povečajo vaše možnosti, še posebej če jih delate dobro, še pravi izvršna direktorica.