Novi podatki tehnološkega podjetja Jabra kažejo, da delavci generacije Z, ki je številčno že začela presegati starejše generacije, ne ostanejo prav dolgo na istem delovnem mestu.

Zadnje poročilo iz 14 držav, vključno z ZDA, je pokazalo, da manj kot eden od desetih pripadnikov generacije Z prepozna izkušnje in znanje svojega nadrejenega kot nekaj, kar bi lahko cenili in kar kaže na dobrega vodjo. 

Namesto tega ti 20-letniki pri svojem nadrejenem iščejo poštenost. Slednje cenijo petkrat bolj kot leta poklicnega znanja in izkustva. Poleg tega se generacija Z zavzema za rutinske kontrolne sestanke z nadrejenimi kot način za krepitev morale, poroča spletna stran New York Post. "En smiseln pogovor na teden z nadrejenim lahko pomeni veliko razliko med občutkom povezanosti in pripadnosti ali odtujenostjo od dela," so zapisali raziskovalci.

"Danes je bolj kot kdaj koli prej pomembno, da si vodje vzamejo čas za poštene, empatične in pregledne pogovore," so dodali. "Zaposleni v naši raziskavi so povedali, da lahko tudi sporočila v klepetu ali spletna srečanja pomagajo pri krepitvi občutka pripadnosti."

Delodajalci se jih trudijo zadovoljiti, oni bodo kljub temu šli drugam

Kljub tem prizadevanjem bo do konca leta približno polovica mlajše množice zaposlenih že v drugih podjetjih. Podatki družbe Jabra so namreč pokazali, da namerava 48 odstotkov pripadnikov generacije Z letos zapustiti svoje delovno mesto, čeprav jih 7 od 10 poroča o občutku zadovoljstva. Drugih 52 odstotkov se jih počuti izgorelih v službi.

Neka druga raziskava o izgorelosti je pokazala, da številni zaposleni vseh starosti nimajo več občutka, da se lahko med prostim časom odklopijo od svojega dela. Študija avtomobilskega proizvajalca Ford pa je pokazala, da bi polovica zaposlenih po svetu sprejela 20-odstotno zmanjšanje plače, da bi izboljšala kakovost svojega življenja, še poroča New York Post. To pa ne velja za generacijo Z. 82 odstotkov pripadnikov generacije Z "pravi, da so karierni dosežki pomembni za njihov občutek identitete in uspeha".

Povzeto po New York Post.