Več kot polovica podjetij v Nemčiji navaja, da je pomanjkanje usposobljenih delavcev največji izziv v njihovi kadrovski politiki, najbolj iskani kandidati pa so kandidati z zaključenim srednjim poklicnim izobraževanjem, kaže te dni objavljena raziskava podjetja Randstad in Inštituta za ekonomske raziskave IFO iz Münchna.
Pomanjkanje usposobljenega kadra se jasno odraža že v samem postopku zaposlovanja, saj so kandidati trenutno v ugodnejšem položaju v primerjavi z delodajalci, je komentiral raziskovalec IFO Jonas Henrih.
To potrjuje dejstvo, da 49 odstotkov vodij kadrovskih služb vidi kandidate kot stranko z več moči v pogajanjih, medtem ko le 11 odstotkov meni, da imajo delodajalci prednost, preostalih 40 odstotkov pa, da je porazdelitev sil enakomerna.
Odpovedi trenutno niso prednostna naloga
Le devet odstotkov podjetij meni, da je zmanjšanje števila zaposlenih pomembno vprašanje. Za 20 odstotkov podjetij sta pomanjkanje delovne sile in odpuščanja enako pomembna, medtem ko 19 odstotkov navaja, da jih trenutno noben od teh pojavov ne prizadene.
Ko gre za specifične profile potrebnih delavcev, kar 77 odstotkov menedžerjev, ki poročajo o pomanjkanju kadra, trdi, da je pomanjkanje ljudi s srednješolsko izobrazbo "izrazito" ali "precej izrazito".
V 58 odstotkih anketiranih podjetij primanjkuje strokovnjakov na svojem področju, obrtnikov in drugih delavcev z dodatnimi kvalifikacijami.
Povpraševanje po študentih in pripravnikih ostaja veliko: 51 odstotkov podjetij jih ne najde.
Tudi visoko izobraženi niso izjema – 47 odstotkov delodajalcev ima težave z zapolnitvijo delovnih mest za kandidate z univerzitetno izobrazbo, kažejo podatki na spletni strani IFO.
Vir: Telegraf Biznis
Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s svojimi prijatelji!
Najbolj brane novice:
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV