Luksemburg je država, kjer imajo zaposleni neverjetno število dni dopusta. V zasebnem sektorju imajo 26 dni dopusta, nato pa še dodatne dni, glede na vrsto dogodka – poroka, selitev, smrt v družini, posvojitev in podobno. V državi je tudi 11 praznikov, ki so dela prosti dnevi, kar pomeni, da imajo lahko zaposleni v zasebnem sektorju tudi do 37 dni dopusta, plus omenjeni dodatni dnevi, kar pa se ne zgodi prav vsako leto. Za selitev imajo na primer na voljo dva dneva, in sicer enkrat na tri leta. 

V javnem sektorju se jim godi še bolje: imajo 32 dni dopusta. Stari od 50 do 54 let imajo na voljo 34 dni dopusta, starejši od 55 let pa 36 dni. Če prištejemo še državne praznike in pravico do izrednega dopusta, ki smo ga omenjali že zgoraj, pridemo do številk, ki so krepko čez 40 dni na leto.  

Sedaj pa poglejmo na drugi konec lestvice, na primer na Kitajsko. Delavci so razdeljeni v tri skupine: tisti, ki delajo od enega do deset let, imajo pravico do petih dni dopusta na leto. Tisti, ki delajo od 10 do 20 let, imajo 10 dni dopusta. V zadnji skupini, ki dobi 15 dni dopusta na leto, pa so delavci, ki delajo že več kot 20 let. Imajo še 11 državnih praznikov, ki so dela prosti dnevi. Sicer pa delovni teden traja šest dni. 

V večini držav po svetu znaša letni dopust 20 dni delovnih dni. Te države so: Albanija, Avstralija, Belgija, Bosna in Hercegovina, Bolgarija, Hrvaška, Ciper, Češka, Nemčija, Grčija, Madžarska, Irak, Španija, Črna gora, Severna Makedonija, Romunija, Rusija, Slovenija in Švica.

Nekoliko več sreče imajo tisti, ki živijo v Španiji – 22 dni. Delavci na Finskem, v Franciji, Avstriji ali na Švedskem pa počivajo tri dni dlje – torej 25 dni.

Kako se izračunajo dnevi dopusta, ki vam pripadajo?

Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.

Nato pa se tej osnovi dodajo še dodatni dnevi dopusta. Na primer: 

- delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti,

- starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.

Vir podatkov: Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)