Nizozemsko sodišče je odločilo v prid delavcu, ki je med bolniško odsotnostjo nastopil na maratonu, zaradi česar ga je delodajalec odpustil. Podjetje mu mora zdaj izplačati približno 60.000 evrov odškodnine in drugih nadomestil.

Zaposleni v kovinskopredelovalnem podjetju je bil na bolniški zaradi težav s kolkom, vendar je kljub temu nastopil na maratonu v Rotterdamu. Ko je delodajalec za njegov športni podvig izvedel prek družbenih omrežij, mu je izrekel izredno odpoved.

Primer je nato končal na sodišču

Tek na maratonu med bolniško odsotnostjo ga je stal službe, a je sodišče presodilo, da odpoved ni bila upravičena.
Tek na maratonu med bolniško odsotnostjo ga je stal službe, a je sodišče presodilo, da odpoved ni bila upravičena.FOTO: Shutterstock

Na sodišču se je izkazalo, da je zdravnik medicine dela vedel za njegov načrt in ocenil, da mu lahko tekaška aktivnost pomaga pri okrevanju. Delavcu je celo odobril postopno povečevanje telesnih naporov.

Sodišče je zato presodilo, da za izredno odpoved ni bilo zadostne podlage. Čeprav je bilo delovno razmerje pozneje vendarle prekinjeno, mora podjetje delavcu izplačati zakonsko odpravnino in dodatno denarno nadomestilo. Skupni znesek znaša približno 60.000 evrov.

Med bolniško po otroka ali v trgovino? Ja ali ne?
Preberi še
Med bolniško po otroka ali v trgovino? Ja ali ne?

Vir: Index