Plača ali varnost? Raziskava razkriva, zakaj ljudje danes zapuščajo službe

Čeprav se trg dela po svetu sooča s podobnimi izzivi, imajo zaposleni v Evropi in ZDA pri menjavi službe pogosto povsem različne motive. Nova analiza Evropske centralne banke (ECB) namreč kaže, da Američani novo zaposlitev najpogosteje iščejo zaradi višje plače in hitrejšega kariernega napredovanja, medtem ko Evropejce bolj skrbi varnost delovnega mesta.

Po podatkih ECB približno 13 odstotkov zaposlenih v evrskem območju aktivno išče novo službo, medtem ko je v Združenih državah Amerike takšnih kar 19 odstotkov. Raziskovalci ugotavljajo, da je iskanje nove zaposlitve med redno zaposlitvijo eden najzanesljivejših pokazateljev, da bo posameznik v bližnji prihodnosti dejansko zamenjal delodajalca. 

Po ugotovitvah ECB zaposlene v ZDA najmočneje motivirajo boljša plača, ugodnejši delovni pogoji in večje možnosti za karierni razvoj. Želja po napredovanju in višjem zaslužku je tam bistveno pomembnejša od strahu pred izgubo službe.

Takšen pristop odraža značilnosti ameriškega trga dela, kjer so menjave delodajalcev pogostejše, zaposleni pa pogosto aktivno iščejo boljše ponudbe in višje prihodke. 

V Evropi je slika nekoliko drugačna. Zaposleni se za menjavo službe pogosto odločajo zaradi večje varnosti in manjšega tveganja za izgubo zaposlitve.

Po navedbah ECB evropski trg dela tradicionalno daje večji poudarek zaščiti zaposlenih in stabilnosti delovnega razmerja. Zato zaposleni novo službo pogosto iščejo iz previdnosti in želje po dolgoročnejši varnosti, ne toliko zaradi hitrejšega napredovanja ali višje plače. 

Raziskava kaže, da so pri iskanju novih priložnosti najbolj aktivni mlajši zaposleni, ljudje s krajšo delovno dobo pri trenutnem delodajalcu in zaposleni za krajši delovni čas.

Z leti in daljšim stažem pri istem delodajalcu pripravljenost za menjavo službe praviloma upada. Starejši zaposleni bolj cenijo predvidljivost, ugodnosti in varnost, ki jih prinaša ustaljeno delovno okolje. 

Dobra novica za tiste, ki razmišljajo o novem kariernem koraku, je, da menjava službe v večini primerov prinese izboljšanje položaja zaposlenega.

Kot ugotavlja ECB, zaposleni v ZDA po menjavi delodajalca najpogosteje poročajo o večjem zadovoljstvu s plačo, medtem ko Evropejci pogosteje izpostavljajo občutek večje varnosti in manjšo skrb glede prihodnosti delovnega mesta.

Karierni strokovnjaki pogosto opozarjajo, da so stagnacija plače, pomanjkanje možnosti za napredovanje, kronični stres in izgorelost med najpogostejšimi znaki, da je čas za razmislek o novi karierni poti. Čeprav višja plača ostaja pomemben motiv, raziskava ECB kaže, da zaposleni vse bolj cenijo tudi občutek stabilnosti, varnosti in ravnovesja med delom ter zasebnim življenjem.

Viri: Evropska centralna banka (ECB), Telegraf Biznis