Kako se zaščititi pred tem, da vas odpustijo? Seveda se do neke mere lahko pred tem zaščitite z odlično opravljenim delom, s priljubljenostjo med vodilnimi, s tem, da imate določena znanja in veščine, ki jih drugi nimajo, ter seveda, da podjetju prinesete veliko denarja. A tudi, če dosežete vse to, ni zagotovila, da se ne boste znašli na seznamu za "odstrel", poroča ameriška spletna stran CNN. 

"Ne glede na to, kako odlične so vaše ocene uspešnosti, kako priljubljeni ali ugledni ste, kako inovativni ali zvesti ste bili, lahko tudi vas odpustijo. Če tega niste neposredno izkusili, ste verjetno videli, da se je to zgodilo odličnim sodelavcem ... znova in znova," dodajajo. 

Samo v prvih petih tednih letošnjega leta je bilo v ZDA odpuščenih skoraj 33.000 tehnoloških delavcev, poleg več kot 260.000 delavcev, ki so bili odpuščeni lani, navaja spletna stran layoffs.fyi. V zadnjih dveh mesecih so na stotine zaposlenih odpustila tudi novičarska medijska podjetja, med njimi časopisi Los Angeles Times, Wall Street Journal in Washington Post ter zagonsko podjetje The Messenger. Odpuščanja so napovedali tudi ameriški delodajalci v drugih panogah, med njimi Wayfair in UPS.

V teh trenutkih se lahko delavci začnejo obtoževati, da so za odpoved krivi sami. Morda začnejo razmišljati, kaj bi lahko storili drugače, da ne bi prišlo do tega scenarija. A treba je spremeniti pogled na množična odpuščanja. Zato CNN poudarja naslednje: 

Da, neuspehi so vas pripeljali do izgube službe. A ti neuspehi niso bili vaši

Množično odpuščanje je pogosto neuspeh vodstva, poudarjajo na CNN. Morda je vodstvo podprlo drag podvig, ki se ni obnesel. Ali pa so se prepozno prilagodili spremembam v panogi. Ali pa so preveč zaposlovali, da bi izkoristili nov, a začasen trend na trgu. Seznam možnih napačnih korakov je dolg.

Še posebej pri zagonskih podjetjih, ki so za preživetje pogosto odvisna od denarja vlagateljev in ne od dobička, lahko tovrstne napake pri presoji privedejo do zaprtja podjetja - ne glede na to, kako zelo so se vsi trudili, da bi bilo podjetje uspešno.

Vaš delodajalec spreminja smer, kar nikakor ne vpliva na vaše delo

Vodje pogosto pravijo, da se odločajo za "strateško preusmeritev" prednostnih nalog organizacije ali "prestrukturiranje".

Ko se to zgodi, je mogoče odpustiti številne zaposlene, če njihovo delo ni v skladu s temi novimi prednostnimi nalogami in še posebej, če določene funkcije nadomesti tehnologija, kot sta umetna inteligenca ali avtomatizacija. "Včasih gre za širšo strategijo podjetja, ki se odvrne od določene delovne funkcije [ali] proizvodne linije," je dejal Andrew Challenger, višji podpredsednik podjetja Challenger, Gray & Christmas, ki se ukvarja s posredovanjem dela. "Ves čas se dogajajo strukturne stvari, na katere nimaš vpliva." 

Ste edinstveni, vendar vaša vloga v podjetju ni edinstvena

Če se vaše podjetje združuje z drugim, bodo vodilni želeli "racionalizirati" poslovanje z zmanjšanjem podvojenih delovnih mest in zmanjšanjem stroškov. Tovrstna reorganizacija je lahko še posebej zahtevna za zaledne dejavnosti, tj. tiste, ki ne ustvarjajo prihodkov, kot sta kadrovska služba ali trženje.

Pravega razloga za odpoved verjetno ne boste izvedeli

Odpuščanje je še toliko bolj neprijetno, ker od nikogar verjetno ne boste dobili jasnega odgovora, zakaj ste bili odpuščeni vi in ne drugi, razen če podjetje zapira eno od svojih poslovnih področij na debelo ali se seli v novo državo, pravijo na CNN. 

Če ne veste, kaj je vzrok, se ne morete zaščititi

In tako pridemo do zaključka: kako naj se zaščitite pred tem, da bi vas odpustili, če ne veste, kaj se dogaja v ozadju. 

 In če ne poznate resničnih dejavnikov, je nesmiselno spraševati se, kaj bi morali storiti drugače, je dejal Chris Williams, nekdanji podpredsednik za človeške vire v Microsoftu, ki je zdaj svetovalec za vodenje vodstvenih kadrov. 

Nepreglednost je deloma posledica dejstva, da je odločitev o tem, koga odpustiti, zapletena računica. Podjetja skušajo doseči določen cilj - na primer zmanjšati 10 odstotkov delovne sile ali zmanjšati poslovni izid za 1 milijardo - ne da bi na primer nesorazmerno zmanjšala število zaposlenih iz zaščitenega razreda, kot so ljudje, starejši od 40 let.

Če se poskušajo opreti zgolj na eno ali dve objektivni merili, na primer delovno dobo ali nadomestilo, se jim to lahko maščuje. Recimo, da je podjetje z zaposlovanjem in napredovanjem naredilo velike korake pri uresničevanju svojih ciljev na področju raznolikosti, pravičnosti in vključevanja. Če se v primeru množičnega odpuščanja zanaša na strategijo "zadnji zaposleni - prvi odpuščeni", usmerjeno na tiste z najmanjšim stažem, "je lahko videti, kot da ste izločili ženske in ljudi, ki niso belopolti," je dejal Williams.

Če pa gledate samo na dohodkovne razrede, lahko nehote odpustite preveč starejših delavcev, saj je njihovo nadomestilo verjetno višje od nadomestil mlajših sodelavcev. 

Poleg tega morajo vodje pri odločanju o tem, koga odpustiti in koga obdržati, upoštevati, kaj bo podjetje po množičnem odpuščanju potrebovalo z vidika znanja in drugih zmogljivosti.

Vsi ti premisleki skupaj pogosto pomenijo, da se seznam odpuščenih delavcev pred dokončnim oblikovanjem lahko večkrat spremeni, saj so za mnenje zaprošeni vodje na nižjih ravneh verige. Vendar ne domnevajte, da je bil vaš neposredni vodja nujno o marsičem obveščen že prej. Podjetja si prizadevajo, da bi bilo število ljudi, ki vedo za množično odpuščanje, čim manjše in čim dlje, je opozoril Williams. 

Seveda nikoli ne zanemarite možnosti, da bo delodajalec pri odločanju o tem, koga bo odpustil, naredil nekaj resnih napak. "Podjetja pri tem niso popolna," je dejal Challenger. Zato naslednjič, ko bo vodja poslal obvestilo o zmanjšanju števila delovnih mest in opozoril, da bo odšlo nekaj res odličnih sodelavcev, mu verjemite, poudarjajo na strani CNN.

Če pa boste preživeli "čistko kadrov v podjetju", lahko takoj sprejmete ukrepe, s katerimi se boste finančno zaščitili pred prihodnjim odpuščanjem. Med njimi sta seznanitev s politiko odpravnin delodajalca, da boste vedeli, kaj lahko prejmete, in realna ocena, s kolikšnim zneskom boste morali preživeti, če boste odpuščeni, ter katera sredstva so vam na voljo poleg odpravnin.