Tako je nagradil delavce: na mizi milijoni, zaposleni si kar postrežejo sami

Kitajska družba Henan Kuangshan Crane Co. Ltd. je 13. februarja poskrbela za odmevno letno zabavo, kjer je namesto običajnih bančnih nakazil delavcem neposredno v roke izplačala osupljivih 26 milijonov dolarjev gotovine (več kot 22 milijonov evrov). 

Medtem ko je 7000 zaposlenih uživalo v banketu, so na 800 mizah ležali veliki kupi bankovcev, pripravljenih za delitev. Korejski časopis Chosun Daily poroča, da je en zaposleni tako prejel celo 13.000 dolarjev (okoli 11.000 evrov). Nekateri so očitno uspeli vzeti kar veliko denarja ... 

Takšna neposredna in transparentna metoda delitve bonusov odraža edinstven pristop k motivaciji, ki se očitno odmika od tradicionalnih metod nagrajevanja in poudarja moč osebnega izplačila. Ta dogodek jasno kaže, kako se določen kitajski korporativni sektor osredotoča na prejemnike, saj s takšno potezo krepijo občutek pripadnosti in cenjenosti med zaposlenimi, poročajo mediji.

Cui Peijun, direktor in lastnik 98,88 % delnic Henan Kuangshan Crane Co. Ltd., je pojasnil ozadje odločitve za izplačilo gotovine. Njegov glavni argument je bil, da so številke na bančnih izpiskih "le hladne številke", ki nimajo enakega vpliva na zaposlenega kot dejanski kup gotovine v rokah. 

Peijun se je opredelil proti praksi prejšnjih let, ko so zaposlene obdarovali z darili. "Zakaj bi delili pralne stroje? Vzemite gotovino in dajte vsem še 20.000 juanov (2200 evrov)," je bil kritičen. Ta strategija izhaja iz prepričanja, da je takojšnja, vidna in oprijemljiva nagrada bistveno učinkovitejša pri ustvarjanju občutka hvaležnosti in zvestobe. Za razliko od daril, ki morda niso po okusu vseh, ali nakazil, ki se hitro raztopijo med obveznostmi, fizična gotovina predstavlja neposredno priznanje in svobodo izbire, kar pomembno prispeva k ohranjanju motiviranosti zaposlenih. No, ali je to zakonita nagrada zaposlenih na Kitajskem, pa ni znano. 

Cui Peijun je znan po svoji velikodušnosti, saj velik del dobička podjetja, katerega delnice so v njegovi lasti, namenja svojim zaposlenim. Ta praksa ni nova, temveč je že utečena tradicija. Henan Kuangshan Crane Co. Ltd. je sicer podjetje za proizvodnjo in najem dvigal, ustanovljeno leta 2002 in aktivno v več kot 130 državah. 

Že leta 2023 je družba nagradila 40 najuspešnejših delavcev z 8,5 milijona dolarjev (7,2 milijona evrov), pri čemer so trije vodilni prodajalci prejeli izjemnih 730.000 dolarjev vsak (618.310 evrov). 

Dodatno so marca ob Mednarodnem dnevu žena s skoraj 230.000 dolarji bonusa (194.810 evrov) nagradili blizu 2000 delavk. 

"Ne gre za to, da rad delim denar, ampak za to, da so mladi ljudje obremenjeni s posojili za avtomobile in stanovanjskimi posojili, in vsako olajšanje, ki jim ga lahko zagotovimo, pride prav," je dejal direktor. To razkritje ne samo da poudarja obseg nagrad, ampak tudi jasno prikazuje družbeno motivacijo za takšne finančne poteze.

Doseg Peijunove velikodušnosti ni omejen le na njegovo podjetje, ampak se razprostira tudi v širšo skupnost, zlasti prek izobraževalne dobrodelnosti. Leta 2022 je namenil 4,7 milijona dolarjev (skoraj 4 milijona evrov) za pomoč več kot 4000 študentom iz socialno šibkih družin. Njegova osebna izkušnja revščine, kot navaja South China Morning Post, je nanj močno vplivala. Peijun je bil prisiljen prekiniti šolanje, ker si njegova družina ni mogla privoščiti šolnine. To ga je močno zaznamovalo in spodbudilo k temu, da pomaga drugim.

"Revščina se ne sme prenašati na naslednjo generacijo. Ne sme se jim zaradi slabih življenjskih pogojev odreči možnosti izobraževanja," je njegovo močno sporočilo. Te humanitarne dejavnosti so še pomembnejše, če pogledamo gospodarsko sliko Kitajske; kljub temu, da Kitajska od leta 1977 beleži hitrejšo rast BDP-ja od ZDA (5 % proti 2,8 % v letu 2024, glede na podatke Svetovne banke), njen BDP na prebivalca (13.303 dolarjev oz. 11.267 evrov) še vedno znatno zaostaja za ZDA (84.534 dolarjev oz. 71.597 evrov). Ta kontrast poudarja potrebo po takšnih dobrodelnih dejavnostih, ki omogočajo socialno mobilnost in zmanjšujejo neenakost kljub hitri gospodarski rasti države.

Viri: Index, Dnevnik.hr, South China Morning Post, Chosun Daily