V Nemčiji se odvija ena največjih razprav o delovnem času v zadnjih desetletjih. Nova koalicijska vlada razmišlja o tem, da bi namesto omejitve osmih ur na dan uvedla tedensko omejitev delovnega časa.

Kaj to pomeni?

Zaposleni bi lahko delali več ur na dan, če bi se v celotnem tednu še vedno držali zakonske omejitve. To bi omogočilo večjo prilagodljivost, saj bi si lahko sami razporedili delovne ure. Sindikati pa opozarjajo na tveganja za zdravje in zasebno življenje delavcev.

Delodajalci podpirajo reformo: "To je rešitev, ki koristi vsem"

Predlog je naletel na toplo podporo nemškega trgovskega združenja (HDE), ki meni, da bi sprememba koristila tako delodajalcem kot zaposlenim. "Predlog iz koalicijske pogodbe je odličen. Zaposleni si želijo več prilagodljivosti, delodajalci pa bolj učinkovito organizacijo dela. To je situacija, v kateri zmagajo vsi," je poudaril Alexander von Preen, predsednik HDE.

PREBERITE TUDI: 

--> Neuradno: Upokojitvena starost se bo postopno od leta 2028 podaljševala

--> Božičnica za vse upokojence? Kakšen naj bi bil znesek?

--> 5 trikov supermarketov, zaradi katerih kupci plačajo več, ne da bi vedeli

--> Monika Seleš se je zaljubila v bogataša, ki je od nje starejši 32 let

A zakaj sploh želijo uvesti spremembe? Glavni argumenti za reformo so: boljša usklajenost med zasebnim življenjem in službo, več svobode pri organizaciji delovnega tedna ter uskladitev z evropskimi delovnimi direktivami.

Davčne olajšave za nadure: dodaten plus za zaposlene?

V okviru reforme se načrtujejo tudi davčne ugodnosti za nadure. To pomeni, da dodatki za delo, ki presegajo redni delovni čas, ne bi bili obdavčeni. Delodajalci bi lahko honorarnim delavcem plačali več, ne da bi se jim povečala davčna obremenitev.

Cilj teh ukrepov je spodbuditi zaposlene, da delajo več, kadar želijo, hkrati pa ohraniti pravično plačilo za dodatno delo.

Sindikati opozarjajo: "To je nevarno za zdravje delavcev"

Kljub pozitivnim odzivom delodajalcev sindikati ostro nasprotujejo ukinitvi osemurnega delovnika. Nemška zveza sindikatov (DGB) trdi, da bi sprememba privedla do večjega izkoriščanja zaposlenih in slabših delovnih pogojev. "Daljši delovni dnevi pomenijo več utrujenosti, stres in slabše zdravje zaposlenih. To je nevarno," je opozorila Anja Piel, članica uprave DGB.

Glavni argumenti sindikatov so, da več kot polovica nadur v Nemčiji ni plačana, da daljši delovni dnevi prinašajo več izčrpanosti in manj produktivnosti ter da zaposleni potrebujejo stabilen urnik, ne fleksibilnosti, ki jih izčrpava.

Poglejmo, kaj kažejo uredni podatki

Po raziskavi DGB indeksa dobrih delovnih praks kar 44 % zaposlenih v Nemčiji redno dela nadure. 24 % jih dela več kot 5 nadur na teden, pri 10 % zaposlenih pa tedenski delovni čas preseže 48 ur.

Nova delovna zakonodaja – nujna reforma ali tvegan eksperiment?

Razprava o delovnem času v Nemčiji je v polnem teku! Medtem ko delodajalci vidijo priložnost za večjo produktivnost, sindikati svarijo pred izgorelostjo in izkoriščanjem delavcev.

Kaj menite vi? Bi raje delali več ur na dan in imeli več prostih dni? Ali je osemurni delavnik še vedno najboljša rešitev? Povejte nam v komentarjih!

Vir: TPortal

Vam je članek všeč? Se vam zdijo informacije pomembne? Delite ga s svojimi prijatelji!