Čeprav si je težko predstavljati, so v svetu podjetja, ki razumejo, da zaposleni ne morejo biti vsak dan v polnem pogonu in da so dnevi, ko enostavno ne gre. 

Ko torej postane življenje, kot pravijo, "preveč stresno" – imajo zaposleni pravico do prostega dne. Mladim, ki si šele iščejo delo, danes pojem "dnevi duševnega zdravja" morda ni tuj, včasih pa je bil tabu.

Če bi delodajalcu povedali, da ne morete priti v službo, ker se psihično ali čustveno ne počutite dobro, bi vas verjetno samo postrani pogledal. Z drugimi besedami, mislil bi, da nočete delati.

Spletna stran WSJ poroča, da je sedaj drugače: številna podjetja uradno priznavajo potrebo po tem in ponujajo dneve duševnega zdravja.

"Vse več podjetij omogoča delavcem dodatne proste dneve, ne zaradi obiska zdravnika ali zaradi drugih osebnih obveznosti, temveč zaradi stresnih dogodkov izven delovnega mesta. Odločitev, da se ponudijo tovrstni "osebni dnevi", je ena od številnih potez, ki jih izvajajo vodstveni delavci podjetij, da bi obravnavali skrbi glede duševnega zdravja zaposlenih," pravi Lini Luke, generalna direktorica pri NerdWallet.

Dodaja, da podjetja ponujajo dneve duševnega zdravja na splošno, ne le takrat, ko zaposleni to potrebo izrazi, pa tudi sobe za počitek na samem delovnem mestu.

Ob skrbi za svoje zaposlene jih podjetja hkrati privežejo nase, torej pritegnejo nove potencialne kandidate za zaposlitev, ki v takšnem pristopu do kadrov vidijo korist.

"V tem našem času je duševno zdravje na delovnem mestu zelo pomembno," je še poudarila Lini Luke in dodala:

WSJ poroča tudi, da je iskanje delodajalcev, ki odkrito govorijo in podpirajo duševno zdravje na delovnem mestu, na rekordnih ravneh.