Ste tudi vi med tistimi, ki že januarja načrtujejo počitnice čez vse leto in želijo čim prej od delodajalca prejeti uradno odločbo o odmeri letnega dopusta za leto 2024? 

Potem boste morali še malo počakati, saj ima delodajalec po zakonu, in sicer po drugem odstavku 160. člena zakona o delovnih razmerjih, čas najkasneje do 31. marca, da vas pisno obvesti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

Kako vas mora delodajalec obvestiti o odmeri letnega dopusta?

Obvestilo o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto mora biti pisno, kar pomeni, da boste prejeli list, na katerem je natančno opredeljeno, koliko dni imate in na podlagi česa ste te dni dopusta prejeli. 

Delodajalec vam lahko izroči odločbo, ki je že natisnjena na list papirja, lahko pa vam odločbo pošlje tudi po elektronski poti, in sicer na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec. Odločbe torej ne smete prejeti na svoj osebni elektronski naslov. 

Delodajalca lahko za zamudo doleti tudi kazen

Če delodajalec navedenih določb zakona ne upošteva, se to obravnava kot prekršek. Z globo od 750 do 2.000 evrov se kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, če delavca ne obvesti o odmeri letnega dopusta.