"Ne glede na to, kako dober je vaš odnos z nadrejenim, če on dobi ukaz, da vas odpusti, boste odpoved tudi dobili," je dejala karierna svetovalka Phoebe Gavin, ki dodaja, da gre za poslovne odločitve in ne osebne.  

Po poročanju spletne strani CNBC trije od petih zaposlenih v ZDA verjamejo, da so delavci, ki so prijatelji s svojimi šefi, deležni določene stopnje posebne obravnave v primerjavi s tistimi, ki se pri delu držijo profesionalnega odnosa in z nadrejenimi ne prijateljujejo. Veliko jih meni, da je prva skupina zaposlenih deležna več pozornosti in imajo bolj fleksibilen urnik.

Karierna svetovalka še poudarja, da prijateljski odnos s šefom lahko privede do težav, saj bo slej ko prej prišel trenutek, ko bo šefova želja, da "prijatelju" stori uslugo, v nasprotju z njegovo funkcijo in odgovornostjo, ki jo ima na svoji poziciji. To lahko negativno vpliva tudi na njegovo karierno pot. 

Kako ravnati, če ste podrejeni?

Da bi se izognili neprijetnim situacijam, ki lahko nastanejo zaradi pretesnega odnosa z nadrejenim, poskušajte namesto prijateljstva razviti topel in prisrčen odnos, svetuje omenjena strokovnjakinja. Najprej preučite kulturo podjetja, v katerem delate, in se ji prilagodite ter temu primerno postavite ustrezne meje sebi in svojemu šefu.

Kakšne bodo te meje, ni odvisno samo od kulture podjetja, ampak tudi od kulture panoge, v kateri delate. Pri tem je treba upoštevati, da vam ni treba posnemati vzorcev obnašanja svojih sodelavcev, saj to ne pomeni nujno, da so dobri. Ravnajte torej po svoji vesti. 

Vaš odnos s šefom bi moral temeljiti le na tem, kako opravljate svoje delo, ne pa na tem, kako združljivi sta vajini osebnosti. Dobri medsebojni odnosi v službi so zelo pomembni, ni pa nujno, da so osnova profesionalnega odnosa s šefom in sodelavci.

Kako ravnati, če ste nadrejeni?

Če ste vodja oddelka, potem se zavedajte, da imate veliko odgovornost. Ravnajte profesionalno in se do vseh podrejenih obnašajte enako. Na delovnem mestu ne negujte prijateljskih odnosov, temveč izključno profesionalne.