Zakaj se večina delavcev za menjavo zaposlitve odloči šele takrat, ko se zgodi kaj negativnega ali ko se nakopiči slaba volja? To je v bistvo slaba odločitev, saj bodo zaposleni v tem primeru iskali "izhod v sili" in ne priložnosti, ki bo bolje plačana in s katero bi se povzpeli po karierni lestvici. 

Ne dovolite, da se vam zgodi kaj takega. Namesto tega bodite proaktivni in vsaj enkrat na leto izkoristite priložnost, da ocenite svojo organizacijo in svoj položaj v njej. 

Spodnja tri vprašanja vam bodo pomagala oceniti, kje ste v trenutni situaciji.

Ali delate za pravo podjetje?

Spremljajte, kako uspešno je podjetje, v katerem delate. Če zaznate težave v poslovanju, potem je morda čas, da začnete iskati druge možnosti zaposlitve. 

Spodaj je seznam sedmih znakov, ki bi vas morali skrbeti:

- Prišlo je do združitve, prevzema ali spremembe vodstva v podjetju, vi ali vaš oddelek pa niste del teh novih sprememb.    

- Vodstvo podjetja je tarča stalnih kritik in očitkov v javnosti ali v medijih. 

- Podjetje ne vlaga v nove izdelke ali storitve in se osredotoča izključno na stare načine delovanja in poslovanja.    

- Ljudje, ki jih spoštujete, zapuščajo podjetje.    

- Dobički so nižji. 

- Na vodstvene položaje zaposlujejo zunanje osebe, ki v podjetju nikoli niso delale, in te takoj začnejo zaposlovati svoje prijatelje.    

- Vodstvo sprejme varčevalne ukrepe, ki jih uvaja čez noč, brez utemeljitev in pravočasnih obvestil.

Če za podjetje, v katerem ste trenutno zaposleni, velja štiri ali pet od zgoraj naštetih opozorilnih znakov, potem nemudoma ukrepajte. 

Pogovorite se z bivšimi sodelavci, ki so se odločili zapustiti podjetje. 

Preverite medijske objave in raziščite, ali je podjetje v težavah. 

Rešitev: Tudi če je podjetje v težavah, se lahko odločite, da tam ostanete, če vam ponujajo možnosti kariernega napredovanja – na primer, da ste v skupini zaposlenih, ki bo skušala rešiti podjetje iz težav. 

Ste na pravem položaju?

Odlična služba je tista, ki vam pomaga rasti in se učiti. Če je bilo delovno mesto lani za vas primerno, še ne pomeni, da je tudi letos. Bodite pozorni tudi na znake, ki kažejo, da sploh več ni pomembno, kaj naredite in kako dobro opravite delovne naloge, temveč s kom se družite in na podlagi tega napredujete. 

Naslednjih sedem znakov vam bo pomagalo prepoznati tveganja:

- Vaši bonusi ali povišice niso več nadpovprečni.    

- Vaš šef vas zaobide in se ukvarja neposredno z vašimi podrejenimi ali kolegi.    

- Niste več vabljeni na pomembne sestanke ali na kosilo s sodelavci.    

- Delate stvari, s katerimi se ne strinjate, ali mislite, da morate prikrivati, kaj o določenih temah resnično menite.     

- Ves čas delate neumne napake in ne morete ugotoviti, zakaj se dogajajo.    

- Vaši mentorji so zapustili organizacijo ali padli v nemilost.    

- Ne morete več napovedati, kdo bo napredoval, saj ne napredujejo resnično najboljši. Prav tako ne morete napovedati, koga bodo nagradili kot najboljšega zaposlenega. 

Rešitev: Če delate v dobro stoječem podjetju, a vam delo več ne ustreza, potem se pozanimajte, ali je kje v podjetju potreba po novem kadru. Tako bi dobili nove zadolžitve, samega podjetja pa vam ne bi bilo treba menjati. 

Če vam ta rešitev ne ustreza, potem osvežite življenjepis in začnite aktivno iskati nove izzive. 

Kako ste pripravljeni na prihodnjo kariero?

V nasprotju s prvima dvema vprašanjema, ki se osredotočata na možna tveganja ali obveznosti pri vašem trenutnem delodajalcu in službi, vam to zadnje vprašanje daje priložnost, da vidite svojo situacijo z druge strani bilance stanja. Preglejte svoja osebna karierna sredstva. Ali te trditve držijo za vas?

- Imate dober ugled tako v svoji organizaciji kot zunaj svojega poklica.    

- Ljudje vas kličejo po pomoč in nasvete, vi pa jim poskušate pomagati.    

- Veste, česa se želite naslednje naučiti, in v zadnjem letu ste porabili svoj denar za izboljšanje svoje kariere ali razširitev znanja.    

- Veste, katere so vroče teme na vašem področju.   

-  Veste, kaj bo naslednji tehnični izziv na vašem področju.    

- Imate nabor poklicnih stikov, na katere se lahko obrnete za pomoč ali podporo.    

- Svoj čas namenjate prostovoljno na več načinov.

Če lahko na pet ali šest od sedmih zgornjih izjav odgovorite pritrdilno, potem naj vas ne skrbi. Dobro upravljate svojo kariero. 

Če pa ste na večino izjav odgovorili negativno, potem je čas za akcijo. Na spletni strani HRW svetujejo, da začnete delati tisto, kar je opisano v zgornjih izjavah. Začnite tako, da mrežite in da širite krog poznanstev.  

Zaključek

Torej, če razmišljate o tem, da bi pustili službo, naredite hitro analizo. Je podjetje, za katero delate, vir vašega nezadovoljstva? Potem poiščite podobno službo pri drugem delodajalcu. 

Je delo, ki ga opravljate, problem? Potem bi morali razmisliti o selitvi znotraj svojega podjetja, preden se ga odločite zapustiti. 

In končno, ali ste pripravljeni narediti naslednji korak? Začnite načrtno delati na sredstvih, ki vam bodo pomagala pri gradnji kariere. 

Vir: Harvard Business Review