Vprašanje sodelavca, ki lahko v trenutku postane neprijetno

Do nedavnega je veljalo, da je vprašanje o višini plače nekaj, kar sodi med najbolj zasebne teme. O denarju so se pogovarjali le najbližji prijatelji ali družinski člani, v službi pa je bilo takšno vprašanje pogosto razumljeno kot nevljudno ali celo neprimerno.

Toda delovna kultura se spreminja. Mlajše generacije o zaslužku govorijo precej bolj odkrito kot njihovi starši ali stari starši. Po podatkih, ki jih navaja Forbes, mladi vse pogosteje delijo informacije o svojih prihodkih, saj verjamejo, da lahko večja transparentnost pomaga pri pravičnejšem plačilu in boljšem pogajalskem položaju zaposlenih.

Kot poroča portal BIZLife, je za mnoge pripadnike generacije Z skrivnostnost glede plač prej ovira kot vrlina. Menijo, da pomanjkanje informacij zaposlenim otežuje ugotavljanje, ali so za svoje delo pošteno plačani.

Podobno ugotavljajo tudi evropske institucije. Evropska komisija poudarja, da večja preglednost plač zaposlenim pomaga prepoznati morebitne neenakosti in lažje uveljavljati pravico do poštenega plačila.

Strokovnjaki za poslovno komunikacijo opozarjajo, da je pomemben predvsem namen vprašanja.

Če nekoga sprašujete zgolj iz radovednosti, lahko to deluje vsiljivo. Če pa želite bolje razumeti razmere na trgu dela, preveriti svoj položaj pred pogajanji za povišico ali oceniti vrednost svojega dela, je takšen pogovor lahko povsem upravičen.

Namesto neposrednega vprašanja "Koliko zaslužiš?" strokovnjaki priporočajo nekoliko bolj diplomatski pristop:

- sogovorniku dajte možnost, da na vprašanje ne odgovori,

- vprašajte po okvirnem razponu in ne po natančnem znesku,

- po potrebi najprej delite svojo izkušnjo ali podatek o lastni plači.

Takšen pristop zmanjšuje občutek pritiska in omogoča bolj odprt pogovor.

Po drugi strani pa nihče ni dolžan razkrivati svojih osebnih finančnih podatkov.

Če vam je neprijetno govoriti o plači, lahko to povsem odkrito poveste. Strokovnjaki menijo, da je povsem sprejemljivo odgovoriti, da o osebnih financah ne želite razpravljati, ali pa navesti le splošen plačni razpon za določeno delovno mesto.

Razprave o plačah niso več le stvar osebnih preferenc. Evropska unija je že sprejela nova pravila o preglednosti plač, ki bodo delodajalcem med drugim nalagala več informacij o plačnih razponih in zaposlenim omogočala lažji dostop do podatkov o plačah za primerljiva delovna mesta.

Cilj ukrepov je zmanjševanje plačnih razlik in večja pravičnost na trgu dela. Evropska komisija poudarja, da lahko večja preglednost pomaga pri odpravljanju neupravičenih razlik v plačilu za enako delo.

Čeprav se marsikomu še vedno zdi neprijetno govoriti o zaslužku, trendi kažejo, da se odnos do te teme hitro spreminja. Medtem ko starejše generacije pogosto zagovarjajo zasebnost, mlajši v odprtih pogovorih o plačah vidijo način za boljše karierne odločitve, močnejši pogajalski položaj in večjo pravičnost na delovnem mestu.

Viri: Bizlife, Forbes, Cekin.si