Koliko denarja ste izgubili, ker že pet let niste prosili za povišico? Številka vas lahko preseneti

Mnogi zaposleni se izogibajo pogovoru o plači. Nekateri čakajo, da jim delodajalec sam ponudi višje plačilo, drugi menijo, da za povišico še ni pravi trenutek. Toda pet let brez povišice lahko pomeni precej večjo finančno izgubo, kot si predstavljate.

Po podatkih svetovalne družbe WTW, ki jih povzema Forbes, se povprečna letna povišanja plač v številnih razvitih državah trenutno gibljejo okoli treh do štirih odstotkov. To pomeni, da zaposleni, ki več let zapored ne prejmejo ali ne zahtevajo višje plače, ne zaostajajo le za sodelavci, temveč pogosto tudi za rastjo življenjskih stroškov.

Predstavljajte si, da danes zaslužite 2.000 evrov neto na mesec.

Če bi vsako leto prejeli zgolj 3-odstotno povišico, bi vaša mesečna plača po petih letih znašala približno 2.319 evrov.

Zaposleni z mesečno plačo 2.000 evrov, ki pet let zapored prejema 3-odstotne letne povišice, v tem obdobju zasluži približno 7.400 evrov več kot nekdo, ki mu plača ves čas ostane nespremenjena.

Pri višjih plačah je razlika še bistveno večja.

Zaposleni s plačo 2.000 evrov, ki pet let zapored prejema 3-odstotne letne povišice, v tem obdobju zasluži približno 7.400 evrov več od sodelavca, ki mu plača ostane nespremenjena. Po petih letih pa je razlika med njunima plačama že skoraj 320 evrov na mesec oziroma več kot 3.800 evrov na leto.

Težava ni le v tem, da ostanete brez višjih prihodkov. Zaradi inflacije lahko v resnici kupite manj kot pred nekaj leti. Po podatkih USAFacts so se plače v zadnjih letih sicer zviševale, vendar so obdobja visoke inflacije del teh pridobitev izničila. Podobno opozarjajo tudi analitiki pri CNBC, kjer ugotavljajo, da lahko rast cen hitro prehiti rast zaslužkov in zmanjša kupno moč gospodinjstev. Če torej pet let ostanete pri isti plači, ne stojite na mestu. V resnici nazadujete.

Strokovnjaki za karierno svetovanje navajajo več razlogov:

- strah pred zavrnitvijo,

- občutek, da si višje plače ne zaslužijo,

- slabo poznavanje tržne vrednosti svojega dela,

- prepričanje, da bo delodajalec sam opazil njihov prispevek.

Vendar raziskave in karierni svetovalci opozarjajo, da je pogajanje o plači ena najpomembnejših veščin za povečanje dolgoročnega zaslužka. Tudi CNBC poudarja, da številni zaposleni nikoli ne odprejo pogovora o plači, čeprav so z višino svojega zaslužka nezadovoljni.

Strokovnjaki priporočajo, da se o povišici pogovarjate po uspešno zaključenem projektu, po prevzemu dodatnih odgovornosti, ob letnem razgovoru ali takrat, ko podjetje dosega dobre rezultate. Pomembno je, da prošnjo podprete s konkretnimi rezultati, dosežki in primerjavo s tržnimi plačami za podobna delovna mesta.

Marsikdo meni, da bo dobro opravljeno delo samodejno nagrajeno. V praksi pa to ni vedno res. Če pet let ne zahtevate povišice, lahko izgubite več tisoč evrov prihodkov, hkrati pa se zmanjšuje tudi vaša kupna moč. Pogovor o plači je lahko neprijeten, vendar je za dolgoročno finančno varnost pogosto eden najpomembnejših pogovorov v karieri.

Viri: Forbes, CNBC