Plača je prepogosto vir nezadovoljstva, ki ga zaposleni čutijo na delovnih mestih. Ste tudi vi med tistimi, ki so nezadovoljni s plačo? Sledite tem uporabnim nasvetom in tako okrepite pogajalske veščine, s katerimi boste dobili plačo, ki si jo zaslužite. 

Bodite samozavestni, a realni

Ko se pogajate za višjo plačo, je pomembno ujeti ravnotežje med samozavestjo in realnostjo. Bodite samozavestni v oceni vaših sposobnosti in vrednosti, ki jo prinašate podjetju. A ob tem morate imeti realen pogled na to, kaj lahko pričakujete glede na vaše izkušnje, stanje v panogi in glede na stanje na trgu dela. 

Naj vam vaša čustva ne zameglijo razuma. Ne postavljajte nerealnih zahtev, ki bodo morda vašega delodajalca postavila v nemogoč položaj. 

Namesto tega opravite lastno raziskavo in se pogajanj udeležite pripravljeni oz. oboroženi z dejstvi, dokazi in argumenti, zakaj si zaslužite višjo plačo. 

S kombinacijo samozavesti in realnega pogleda na trenutne razmere vam bo najverjetneje uspelo prepričati nadrejenega, da si zaslužite več. 

Argumenti za povišico

Večji obseg dela: Vzemite si čas in v miru pripravite seznam delovnih nalog, ki jih morate opravljati. 

Nato označite tiste, ki so navedene na vaši pogodbi o zaposlitvi, in tiste, ki so se tekom časa znašle na dnevnem redu vaših opravil, v pogodbi pa jih ni. 

V tem primeru lahko argument o povišici bazirate na dejstvu, da se je obseg delovnih nalog večal, plača pa je ostala nespremenjena. 

Rezultati: Najbolje je, da si že sproti beležite vaše uspehe, dosežene cilje, sklenjene in izvršene posle ... Tako se boste na podlagi konkretnih številk lažje pogajali. 

Če boste nadrejenim predstavili, koliko se je zaradi vaših dobrih rezultatov povečal promet v podjetju, produktivnost drugih zaposlenih, več sklenjenih poslov ..., potem boste imeli asa v roki. Zavedati se namreč morate, kolikšno dodano vrednost vi prinašate podjetju. 

Predlagajte dodatne zadolžitve

Do povišice lahko pridete tudi tako, da nadrejenim poveste, da potrebujete dodatne izzive. Predlagajte, da vam dodelijo delovne naloge z višjo odgovornostjo. Ali pa morda, da bi prevzeli del nalog sodelavca, ki se odpravlja v pokoj ... A le pod pogojem, da vam za to ponudijo fiksno povišico.