Ali ste kdaj pomislili, da bi lahko izgubili službo, ker ste bili na stranišču preveč časa? Novica, ki je prišla iz Nemčije, je postala viralna in marsikoga je šokirala. Zaposleni se je večkrat na stranišču zadržal tudi več kot 40 minut, zato naj bi prejel izredno odpoved, je poročala stran Fenix magazin.
Nepredstavljivo dolgo? Kaj natančno se je očitalo delavcu?
Po poročanju švicarskega lista Blick je delodajalec nemškemu delavcu podal izredno odpoved, ker je v razponu nekaj dni septembra 2023 večkrat presegel dolžino 40 minut zadrževanja na stranišču.
Natančneje, navaja se, da je bil delavec 23. septembra na toaleti 42 minut, 25. septembra 46 minut in 30. septembra rekordnih 48 minut. Delodajalec je svoje ravnanje utemeljil z neprimerno dolgim zadrževanjem v prostorih stranišča in poudaril, da so se kršitve nadaljevale, čeprav so zaposlenega pozvali, naj z njimi preneha.
Zaradi neupoštevanja opozoril naj bi zaposleni povzročil zamude v delovnem procesu in dodatno obremenitev za preostale kolege. Ali je posnetek dokumenta o odpovedi, ki se je pojavil na spletu, pristen, ni mogoče zanesljivo potrditi.
Kaj pravijo pravniki? Ključno je ločevanje med potrebo in zlorabo!
Zakonodaja je tu jasna, a hkrati kompleksna. Odvetnik za delovno pravo, dr. Hermann Gloistein, opozarja na ključno razliko: če ste na stranišču predolgo zaradi nujnih fizioloških potreb, je to povsem sprejemljivo. Nihče vas namreč ne sme kaznovati za to, kar je osnovna človekova funkcija, pravi odvetnik. A pozor! Če prostore toalete izkoriščate za telefoniranje, počivanje ali preprosto izogibanje delu, je zgodba drugačna. Takrat ima delodajalec pravico ukrepati – najprej z opozorilom, ob ponavljajočih se kršitvah pa tudi z odpovedjo.
Zgodba o domnevno odpuščenem nemškem delavcu je opozorilo tako za zaposlene kot za delodajalce. Pokazala je, da ne more vsak izlet na toaleto, pa naj bo še tako dolg, pomeniti samodejne odpovedi. Delodajalci imajo sicer pravico ukrepati proti tistim, ki zlorabljajo svoj čas, a morajo pri tem slediti jasnim pravilom in predpisom, predvsem pa spoštovati vašo zasebnost. Zaposleni pa si morate zapomniti: vaše pravice so zaščitene, a ne zlorabljajte jih! Poznavanje meja vam bo pomagalo ohraniti vašo službo in mirno prihodnost.
Vir: Fenix magazin
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV