Nemci le počasi sprejemajo nove oblike dela, saj so spoznali, da se upor zoper spremembe ne splača. Če bodo vztrajali pri klasičnih, celo staromodnih oblikah dela, bodo namreč ostali brez delavcev. 

Poglejmo, katere oblike dela so nove v Nemčiji: možnost dela s počitniških destinacij, zaposleni delajo manj kot osem ur, dolgotrajnejši dopust, dopust za izobraževanje ... Tovrstne možnosti so pomembne za pridobivanje kvalificirane delovne sile, ugotavlja münchenski inštitut za gospodarske raziskave Ifo.

V storitvenih dejavnostih delo zaposlenim s počitniških lokacij omogoča 10 odstotkov podjetij, v predelovalni industriji osem odstotkov, v trgovini pa dva odstotka, je razvidno iz ta teden objavljene Ifove raziskave.

Glede na njihove podatke sicer možnost tovrstnega dela v podjetjih, kjer je na voljo, skupaj koristi le 3,3 odstotka delovne sile. Čas trajanja dela s počitniške destinacije pa se razteza od nekaj dni do več mesecev.

"Ta oblika dela ni izvedljiva v vsakem poklicu, bo pa postala bolj razširjena tam, kjer se je uveljavilo delo od doma," je raziskavo pospremila Julia Freuding iz Ifa.

Kaj so prednosti in slabosti delovnih počitnic?

Ifo je sicer raziskoval tudi dolžino dopustov. Okoli ena četrtina anketiranih podjetij v Nemčiji zaposlenim nudi enoletno odsotnost z dela, v 59 odstotkih pa to sploh ni mogoče. Podatki kažejo še, da se možnost za tak dopust povečuje z velikostjo podjetja.

Podjetja pa skoraj po vsej Nemčiji nudijo dopust za izobraževanje; zelena luč za to je prižgana v 59 odstotkih podjetij v državi, največ posluha za to imajo delodajalci v zvezni deželi Mecklenburg-Predpomorjanska, kjer je ta delež 88-odstoten. Najmanjša pa sta deleža na Saškem (31 odstotkov) in Bavarskem (40 odstotkov). Delavcev, ki koristijo to možnost, je 3,5 odstotka, so še navedli v Ifu.

Kako je pri nas?

V Sloveniji je jasno, da je bazen kadrov že skoraj presahnil, da so delavci na trgu dela postali zahtevnejši v smislu pogojev dela in ne le plač ter da bodo delodajalci morali ponuditi nekaj konkretnega, če bodo želeli zadržati delavce. Morda tudi štiridnevni delovni teden? Zakonske podlage zanj še ni, a na pristojnem ministrstvu obljubljajo, da bodo razmere uredili kmalu. 

Kakšne pa so prve ugotovitve v slovenskem podjetju, ki se je odločilo za štiridnevni delovni teden? Več v spodnjem prispevku.