Šok na prvi delovni dan: odpustili so ga po telefonskem klicu, dolgem 47 sekund

Prihod na novo delovno mesto je za marsikoga stresen, a zdravstveni delavec na Švedskem si verjetno ni predstavljal, da bo njegova prva izmena trajala le nekaj minut. Po poročanju hrvaškega portala Net.hr, ki se sklicuje na britanski Daily Star, je namreč odpoved prejel že prvi delovni dan, in sicer med telefonskim pogovorom, ki je trajal zgolj 47 sekund.

Moški je dobil delo v domu za starejše v okolici Stockholma. Na delo naj bi prišel celo nekoliko prej, da bi se lahko pripravil na začetek izmene. Težave so se začele, ko ni našel garderobe za zaposlene. Kot trdi, je za pomoč prosil več zaposlenih, vendar ga nihče ni upošteval.

Ko se je začetek izmene približeval, je občutek izgubljenosti prerasel v močan napad tesnobe. Umaknil se je na stopnišče in nadrejenemu poslal sporočilo, v katerem je pojasnil situacijo ter se opravičil zaradi morebitne zamude.

Kmalu zatem ga je poklical vodja. Telefonski pogovor je trajal vsega 47 sekund, v njem pa naj bi mu povedal, da podjetje ne more zaposliti nekoga, za katerega ni prepričano, da bo redno prihajal na delo. Delavec naj bi prosil za le nekaj minut časa, da se umiri in začne delati, vendar naj bi bila njegova prošnja zavrnjena. Nato je izvedel, da je odpuščen. 

Po njegovih navedbah pozneje ni prejel niti uradnega pisnega obvestila o prenehanju zaposlitve.

Primer je še posebej občutljiv zato, ker je kandidat med zaposlitvenim postopkom odkrito govoril o svojih težavah z anksioznostjo. Delodajalcu naj bi pojasnil, da lahko v novih in neznanih okoliščinah občuti močno tesnobo in da včasih potrebuje nekaj časa, da se zbere. Po njegovih besedah je vodstvo takrat pokazalo razumevanje in zagotovilo, da to ne bo predstavljalo težave. 

Zdaj meni, da je bil odpuščen prav zaradi svojega zdravstvenega stanja. Zato je primer prijavil švedskemu varuhu za enakost, ki bo preverjal morebitno diskriminacijo. 

Primer ponovno odpira vprašanje, kako delodajalci obravnavajo zaposlene z duševnimi stiskami. Številni strokovnjaki opozarjajo, da sta anksioznost in izgorelost med zaposlenimi vse pogostejši, podjetja pa so pod vse večjim pritiskom, da zagotovijo ustrezno podporo ter varno delovno okolje. Po podatkih, ki jih navaja Daily Star, številni zaposleni še vedno menijo, da podpora na področju duševnega zdravja ni zadostna.

Podoben primer so obravnavali tudi v ZDA. Američan Kevin Berling je po poročanju Net.hr leta 2022 na sodišču dobil odškodnino v višini 450.000 dolarjev (393.000 evrov), potem ko je bil zaradi svoje anksiozne motnje deležen neustrezne obravnave na delovnem mestu. 

Če bo švedski delavec uspel dokazati diskriminacijo zaradi zdravstvenega stanja, bi lahko tudi njegov primer postal pomemben opomin delodajalcem, da je duševno zdravje zaposlenih vse bolj pomemben del sodobnega delovnega okolja.

Viri: Net.hr, Daily Star