Takšnih bonusov zaposleni ne pomnijo: nekateri bodo prejeli do 68 mesečnih plač

V času, ko številna podjetja zadržujejo stroške in previdno pristopajo k nagrajevanju zaposlenih, prihaja iz tehnološke industrije novica o izjemno visokih bonusih. Ameriški proizvajalec pomnilniških čipov Micron Technology je napovedal rekordna izplačila zaposlenim, ki so sodelovali pri proizvodnji v fiskalnem letu 2026. Po poročanju Forbes Hrvaška ter CNBC, ki povzemata informacije agencije Reuters, bodo nekateri zaposleni prejeli nagrade v vrednosti od 35 do kar 68 mesečnih plač, pri čemer bo najmanjše denarno izplačilo znašalo 1,7 milijona tajvanskih dolarjev (okoli 53.800 ameriških dolarjev oziroma približno 45.700 evrov).

Po navedbah podjetja so za rekordnimi bonusi predvsem dobri poslovni rezultati, ki jih je spodbudilo veliko povpraševanje po čipih in infrastrukturi za umetno inteligenco. 

Največ bonusov bodo deležni operaterji, tehniki in inženirji, ki delajo v proizvodnih obratih. Gre za najvišje nagrade v zgodovini podjetja, upravičenih pa bo več kot 60.000 zaposlenih po svetu.

Poleg rednih bonusov bodo nekateri zaposleni na Tajvanu prejeli še poseben dodatek v višini milijona tajvanskih dolarjev. To predstavlja približno 31.650 ameriških dolarjev oziroma okoli 27.000 evrov.

Posebej odmevni so podatki za mlajše inženirje. Po poročanju Reutersa povprečna skupna nagrada za inženirja na začetni ravni znaša približno 3,4 milijona tajvanskih dolarjev oziroma okoli 108.000 ameriških dolarjev (približno 92.000 evrov). Večina zneska bo izplačana v gotovini, del pa v delnicah podjetja. Poleg tega bodo zaposleni vsako leto prejemali tudi delnice družbe.

Objava rekordnih bonusov prihaja v občutljivem obdobju. Na Tajvanu, kjer Micron zaposluje približno 15.000 ljudi, so sindikati v zadnjih tednih opozorili na nezadovoljstvo glede prejemkov in podprli možnost stavke. Podjetje in predstavniki zaposlenih v zadnjem krogu pogajanj niso dosegli dogovora, zato se bodo pogovori nadaljevali.

Analitiki menijo, da so lahko bogati bonusi tudi način, kako podjetje ohranja zadovoljstvo zaposlenih in se želi izogniti morebitnim motnjam v proizvodnji. V panogi proizvodnje čipov je namreč konkurenca za strokovni kader izjemno ostra.

Pri nagrajevanju zaposlenih se tehnološki velikani vse pogosteje primerjajo med seboj. Po poročanju Reutersa so Micronovi sindikati že opozarjali, da sistemi delitve dobička pri konkurentih, kot sta Samsung Electronics in SK Hynix, ustvarjajo razliko v prejemkih zaposlenih. Tudi zato podjetja iščejo nove načine, kako zadržati ključne strokovnjake v obdobju hitre rasti industrije umetne inteligence.