Sindikati pozivajo k izrabi dopusta za spremstvo prvošolčka

Pravica do dodatnega dne izrednega dopusta staršem, ki svojega otroka na prvi šolski dan pospremijo v šolo, je del zakona o delovnih razmerjih od leta 2020. Do pravice sta upravičena oba starša in velja za vse ne glede na dejavnost oz. sektor.

Spremstvo učenca prvega razreda v šolo na prvi šolski dan velja za izredni dopust, ki ga delodajalec delavcu odmeri, če ta zanj zaprosi in predloži dokazilo, da gre njegov otrok v prvi razred. V konfederaciji staršem svetujejo, da zaradi urejene organizacije dela delodajalca o koriščenju pravice pravočasno obvestijo in izkoristijo svojo pravico.

"Ne dovolite, da bi zaradi občutka krivde, pritiska ali kadrovske stiske delodajalca ostala le črka na papirju. Otrok na prvi šolski dan ne potrebuje popolnega urnika, ampak potrebuje zgolj občutek, da ob njem stoji nekdo, ki mu daje varnost in pogum. Službeni dan je mogoče nadomestiti, medtem ko se prvega šolskega dneva svojega otroka ne da priklicati nazaj," so v današnjem sporočilu za javnost zapisali v Konfederaciji sindikatov 90 Slovenije.

Ob tem so pozvali delodajalce, naj spoštujejo zakon in predvsem človeka na delovnem mestu. "En dan človečnosti ne bo oslabil gospodarstva. Lahko pa okrepi nekaj, česar se ne da zapisati v nobeno bilanco in se kliče zaupanje. In prav zaupanje je temelj zdrave družine, dobrega delovnega okolja in solidarne družbe," so zapisali.

Poudarili so, da se spoštovanje družinskega življenja ne meri s slogani na spletnih straneh in certifikati na stenah, temveč v trenutkih, ko delavec razumevanje dejansko potrebuje. Prav tako so vse, ki bi imeli z delodajalci težave pri izrabi dopusta za spremstvo prvošolčka, pozvali, naj se obrnejo na svoj sindikat, Inšpektorat RS za delo ali na Konfederacijo sindikatov 90 Slovenije.

V konfederaciji so hkrati pozvali delodajalce, naj tudi staršem otrok, ki ne vstopajo več v prvi razred in zato nimajo te posebne zakonske pravice, tam, kjer delovni proces to omogoča, pokažejo razumno mero prožnosti pri začetku delovnega časa ali koriščenju dopusta.