V današnjem času si številna podjetja želijo svojim zaposlenim zagotoviti čim boljše ravnotežje med službenim in zasebnim življenjem, da bi jim poleg časa, preživetega na delovnem mestu, ostalo dovolj prostega časa za družino, druženje in počitek. A takšnega razmišljanja ne delijo vsi in eden tistih, ki v takšno ravnotežje ne verjame, je indijski podjetnik in soustanovitelj podjetja Infosys Narayana Murthy.
Lani je pritegnil pozornost s svojimi izjavami glede delovnega časa. Dejal je namreč, da bi morali mladi naslednjih 20 ali 50 let delati 12 ur na dan. Sam je zagovornik 70-urnega delovnika na teden. Verjame, da je to dolžnost ljudi in da se tako postavljajo temelji v dobro prihodnjih generacij. "Če lahko indijski premier dela sto ur na teden, prav tako člani njegovega kabineta, potem bi morali to kulturo dela sprejeti tudi državljani Indije," meni Murthy.
Njegova stališča kažejo na kar nekaj nerazumevanja, pravijo kritiki. Očitno Murthy meni, da ljudje ne bi smeli imeti družabnega in družinskega življenja. Bolj sporno pa je to, da že sam zakon prepoveduje 70-urni delovni teden.
Sam je do upokojitve delal z neverjetnim tempom, šest dni in pol na teden, kar 14 ur na dan. V pisarno je šel ob 6.20 zjutraj in se vrnil iz službe okoli 20.30. Čeprav ima otroke, meni, da na druženje z otroki ne gre gledati kvantitativno, ampak kakovostno, zato je uro in pol do dve uri, ki bi jih preživel z njimi med večerjo, opisal kot zelo zabavno. Kdor je starš, se z njim zagotovo ne bi strinjal, saj sta pomembni tako kvantiteta kot kvaliteta, in čeprav je delo pomembno, je za večino družina na prvem mestu, poroča spletna stran Zimo.
Med nedavno konferenco medijske hiše CNBC so Murthyja ponovno vprašali o njegovih pogledih na 70-urni delovni teden in je odgovoril, da si ni premislil in da bo "to stališče zagovarjal do smrti". Poudaril je, da ni bil vesel, ko so sredi osemdesetih let v podjetjih spremenili dolžino delovnega tedna, saj so ga skrajšali s šest na pet dni na teden. Spomnil je, da mora narod trdo delati, če želijo boljše življenje in standard za vse. Kot primera dobre prakse je omenil Japonsko in Nemčijo po drugi svetovni vojni, ki ju je iz položaja, v katerem sta se znašli po koncu vojne, rešilo trdo delo njunih prebivalcev.
Murthy torej še naprej zagovarja dolge ure na delovnih mestih in delo ob vikendih, vse več pa je dokazov, da lahko ljudje naredijo več, če delajo manj. Nekateri poskusi s štiridnevnim delovnim tednom so namreč pokazali, da se s krajšim delovnim časom lahko dela enako, če ne celo bolje, ljudje pa so srečnejši in bolj izpolnjeni ter manj pod stresom, ker imajo en dan več zase in družino.
Vir: TechSpot in Zimo
