Delodajalec je odločitev pojasnil s tem, da je delavka od leta 2023 v službo redno prihajala med 6.45 in 7. uro, čeprav se je njena izmena začela šele ob 7.30. Njeni prezgodnji prihodi niso imeli smisla, saj pred začetkom izmene ni mogla začeti dela, so poudarili. Ob tem se je večkrat skušala prijaviti v aplikaciji za evidenco, še preden je prišla v podjetje.
Po več ustnih in pisnih opozorilih je v službo še vedno prihajala predčasno. Dokumenti, ki jih je podjetje dostavilo socialnemu sodišču, kažejo, da je to storila še najmanj 19-krat. Delodajalec je bil zato mnenja, da je s tem resno kršila delovno disciplino in da ni upoštevala navodil.
Delavka je na sodišču skušala izpodbiti odločitev delodajalca, da jo odpusti, a je sodišče odločilo v korist podjetja. Presodilo je, da je z vztrajno neprimerno prakso prezgodnjih prihodov v službo resno kršila delovne obveznosti.
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV