Kaj se spreminja na trgu dela? Več denarja za brezposelne, ugodnosti za starejše ...

Generalna direktorica zavoda Greta Metka Barbo Škerbinc je na novinarski konferenci med ključnimi novostmi izpostavila zvišanje najnižjega in najvišjega denarnega nadomestila za čas brezposelnosti, ki bosta s 1. januarjem 2026 določena v deležu minimalne plače. Najnižji znesek bo pri 70 odstotkih bruto minimalne plače, najvišji pa pri 130 odstotkih, pri čemer bo postopoma upadal do 80 odstotkov bruto minimalne plače.

Zavod bo v začetku prihodnjega leta vsem upravičencem posredoval nove odmerne odločbe z novimi zneski. Že v oktobru oz. začetku novembra načrtuje vzpostavitev spletnega kalkulatorja, ki bo vsem zainteresiranim omogočal informativni izračun novih zneskov.

Barbo Škerbinc je spomnila še, da novela črta člen, ki je določal višje denarno nadomestilo za primer brezposelnosti za obmejne delavce, zaradi česar ji je grozil referendum, da pa je v postopek v DZ že vložen predlog novih sprememb, ki predvideva prehodno obdobje, v katerem bo črtano določilo o višjem denarnem nadomestilu veljalo, vse dokler se to ne bo izenačilo oz. padlo pod znesek, določen pri 130 odstotkih minimalne plače.

Višina plačila se spreminja tudi področju javnih del, pri čemer je najnižje prav tako določeno v višini minimalne plače. Hkrati je določen nov način sofinanciranja upravičenih stroškov v obliki subvencije za zaposlitev. Višina te je zdaj odvisna od ravni izobrazbe, razvitosti regije in strukture brezposelnih oseb. Objava novega povabila za javna dela je predvidena v oktobru.

Med pomembnimi novostmi, ki bodo na voljo z letom 2026, je še spodbuda za zaposlitev starejših. Zavod bo tako starejšim od 59 let, ki bodo sklenili delovno razmerje s polnim delovnim časom, do izteka obdobja, za katerega jim bo priznano denarno nadomestilo za brezposelnost, izplačeval spodbudo za zaposlitev v višini 40 odstotkov nadomestila, in sicer največ za leto dni, je nadaljevala generalna direktorica.

Za ranljive skupine se uvaja tudi zaposlitvena podpora zavoda, katere namen je povečati verjetnost ohranitve zaposlitve in uspešno vključevanje v delovno okolje. Zavod bo storitev izvajal, ko bo posameznik že zaposlen in ko bo to potrebno. "Igral bo neko vlogo mediatorja, če bo prišlo do kakšnih manjših nesoglasij med delavcem in delodajalcem," je pojasnila Barbo Škerbinc.

Dotaknila se je tudi mostu do upokojitve in napovedala, da se bo v prihodnje skrajšal. Brezposelni bodo morali biti namreč za vnovično uveljavitev 25-mesečnega nadomestila v zadnjih dveh letih od leta 2028 zaposleni vsaj 16 mesecev in dopolniti 59 let ter imeti 37 let zavarovalne dobe. Okno se je zožilo, najranljivejši pa ga bodo še vedno lahko izkoristili za lažji prehod v upokojitev, je ocenila.

Glede sistema 80/90/100, po katerem se bosta lahko delodajalec in starejši zaposleni s prihodnjim letom dogovorila, da slednji dela z 80-odstotnim delovnim časom, 90-odstotno plačo in 100-odstotno plačanimi prispevki, je obljubila, da bodo o njem skušali delodajalce informirati skozi obstoječe kanale.

Nekaj sprememb je predvidenih tudi na področju evidenc delodajalcev z negativnimi referencami. Širi se namreč nabor razlogov, zaradi katerih lahko zavod delodajalcem zavrne objavo prostega delovnega mesta, in nabor primerov, ko lahko zavrne posredovanje delavcev delodajalcu. Ob objavi prostega delovnega mesta bo po novem navedel tudi informacijo, ali je delodajalec več kot šest mesecev vpisan v evidenco delodajalcev z negativnimi referencami. "Tu gre za večjo zaščito tako domačih kot tudi tujih delavcev, kar je v času izpostavljenega obsega kršitev predvsem na področju zaposlovanja tujcev, pa tudi domačih delavcev, zelo pomembno," je podčrtala vodja zavoda.

Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s prijatelji!

Najbolj brane novice: