O testiranju štiridnevnega delovnega tedna, ki je potekalo med junijem in decembrom lani v Veliki Britaniji, smo na Cekin.si že poročali. Vmesni rezultati so kazali, da gre za dobro odločitev, saj so se zvišali tako produktivnost delavcev in njihovo zadovoljstvo kot prihodki podjetij. 

V testiranju skrajšanega delovnega tedna je sodelovalo 61 podjetij iz različnih panog in 2900 delavcev. Ti so še naprej prejemali polno plačo. 

Pozitivni učinki na zaposlenih

Podjetja so bolje poslovala, saj sta bila produktivnost in zdravje zaposlenih boljša, poročajo pa tudi o nižjih ravneh izgorelosti delavcev. Posledično so beležili manj bolniških odsotnosti.

Zaposleni so poročali o izboljšavah na vseh področjih – od manj stresa, utrujenosti in zdravstvenih težav do izboljšav v zasebnem življenju. Čas, ki ga moški, vključeni v projekt, posvetijo varstvu otrok, se je v primerjavi s časom pri ženskah več kot podvojil.

Niti eden od 2900 udeleženih delavcev na Otoku se ne bi odpovedal štiridnevnemu delovniku, 15 odstotkov pa jih celo poroča, da jih ne bi k povratku na petdnevni delovni teden prepričal noben denar.

Pozitivni učinki za podjetja

Sodelujoča podjetja so prihodke medletno povečala za 35 odstotkov, samo v času projekta pa za 1,4 odstotka. Merjenje produktivnosti je težja naloga, v povprečju pa so jo organizacije na lestvici od 1 do 10 ocenile na 7,5. 

Absentizem zaposlenih je upadel z dveh dni na 0,7 dneva na mesec, fluktuacija zaposlenih pa se je več kot prepolovila. Celotno izkušnjo so delodajalci na lestvici od 1 do 10 ocenili z oceno 8,3.

Spletna stran Bloomberg poroča, da so rezultati izredno zanimivi, saj je test potekal v težkih gospodarskih okoliščinah, ki so prizadele številna britanska podjetja. Delodajalci na Otoku se namreč ne soočajo le s pospešeno inflacijo in politično nestabilnostjo, temveč tudi s posledicami brexita.

'Petdnevni delovni teden ne ustreza več načinu življenja in obveznostim modernega sveta'

Kot je poudarila glavna raziskovalka, sicer ekonomistka in sociologinja z bostonske univerze Boston College Juliet Schor, je jasno, da petdnevni delovni teden ne ustreza več načinu življenja in obveznostim modernega sveta. Podatki iz Velike Britanije po njenih besedah potrjujejo izsledke manj obsežnih testiranj v ZDA, na Irskem in v Avstraliji.

Pomembno je vedeti

Na spletni strani Bloomberg ob tem opozarjajo, da podjetja v teh testiranjih sodelujejo na lastno željo, saj so zagovorniki skrajšanega delovnika, zato v njegovo uvajanje, potrebno načrtovanje in usposabljanja vlagajo veliko dela. Vprašanje, kakšni bi bili rezultati, če bi v testiranje vključili naključno izbrana podjetja. 

Bloomberg ob tem navaja še nedavno raziskavo inštituta Chartered Institute of Personnel and Development, ki se ukvarja s človeškimi viri, po kateri pa večina Britancev želi delati več nadur, saj ob inflacijski krizi v državi potrebujejo dodaten zaslužek.