Tako je Jeff Bezos na razgovorih iskal optimiste

Ali se sprašujete, kaj je recept za uspeh podjetij, kot je Amazon? Eden ključnih sestavin je zagotovo prava ekipa. Jeff Bezos, ustanovitelj tega velikana e-trgovine, katerega bogastvo presega 200 milijard dolarjev (več kot 180 milijard evrov), je imel pri tem svoje edinstvene pristope. 

Čeprav Amazon zaposluje ogromno ljudi, se je Bezos pri izbiri pomembnih kadrov osebno angažiral. Njegov cilj ni bil zgolj najti strokovnjake na svojem področju, ampak ljudi z določenim načinom razmišljanja in pristopom k življenju in delu. To je dosegal z vprašanji, ki so pogosto presenetila kandidate, a hkrati razkrivala, kdo v resnici sedi pred njim. Prav te nenavadne metode izbora so pomagale zgraditi ekipo, ki je Amazon popeljala med globalne poslovne voditelje.

Neobičajno vprašanje za vpogled v kandidatovo naravo

Se pripravljate na razgovor za službo in se bojite zapletenih strokovnih vprašanj? Morda bi vas bolj presenetilo, če bi vas vprašali: 'Ali ste srečna oseba?'

Prav to nenavadno vprašanje je imel Jeff Bezos najraje na svojih intervjujih za službo, kot je razkril Dan Rose, ki je pri Amazonu delal več let. Rose je leta 2020 pojasnil, da je to vprašanje fantastičen trik za takojšnje prepoznavanje tistih, ki so naravno optimistični in pri takih osebah se zdi, da jih 'spremlja sreča'. Prav take posameznike je želel Bezos zbrati pod eno streho. 

Pri tem vprašanju ni šlo le za trivialno vprašanje, ampak za orodje, ki je odprlo vrata pogovoru o tem, kdo ste v resnici, kaj vas poganja in kako pristopate k izzivom – stvari, ki jih povprečni življenjepis ne razkrije.

Kaj torej reči, ko vas kdo vpraša, ali ste srečni?

Pri Amazonu se je cenil odgovor, ki je združeval trdo delo z zavedanjem, da tudi sreča igra svojo vlogo. Dan Rose je opisal idealen odgovor, ki odraža tako optimizem kot skromnost: 'Da, jaz sem najsrečnejša oseba na svetu. Naporno sem delal, da bi prišel do te točke v karieri, vendar veliko tega se je moralo poklopiti in maksimalno sem izkoristil svojo srečo.' 

S takšnim pristopom pokažete, da cenite tako lasten trud kot tudi podporne okoliščine, ki so v bistvu sreča. Po Rosovem mnenju to odkriva naravne optimiste in potencialne vodje. Hkrati je poudaril, da je iskrenost pri skromnosti ključna in da jo dober spraševalec hitro preveri.

Niso vsi odgovori na vprašanje o sreči ustrezali Bezosovim pričakovanjem

Dan Rose je opisal dva primera slabih odzivov, ki razkrivata, kaj je želel izključiti. 

Prvi: 'Ne, nikoli nisem bil srečen. Ampak sem preživel vse slabe stvari, ki so se mi dogajale.' To zveni preveč pesimistično, osredotočeno na pretekle težave. 

Drugi: 'Ne, nikoli nisem potreboval sreče, saj sem boljši/pametnejši/močnejši od vseh drugih.' Ta pa je očitno aroganten in ne upošteva, da v življenju in poslu niso odločilne le lastne sposobnosti. 

Bezos je iskal ljudi, ki so realni, a optimistični, in ki cenijo vlogo naključij ali priložnosti, ne zgolj lastne premoči nad drugimi. Slabi odgovori so tako filtrirali tiste, ki morda niso primerni za dolgoročno sodelovanje in gradnjo pozitivne, a hkrati prizemljene delovne kulture.

Kaj vprašanje o sreči pove po mnenju strokovnjakov za kadre?

Kakšno mnenje imajo strokovnjaki za zaposlovanje o takšnih nenavadnih vprašanjih? Mnogi se strinjajo, da so lahko zelo učinkovita pri razkrivanju prave narave kandidata. Vprašanja o osebni sreči ali percepciji sreče pomagajo ugotoviti, kako samozavestni ste, kako realistično gledate na življenje in uspeh, in ali prepoznate vlogo nepredvidljivih dogodkov (sreče) na svoji poti. 

Prav to zavedanje o vplivu sreče na uspeh naj bi ločilo uspešne in skromne posameznike od tistih, ki vse svoje dosežke pripisujejo izključno sebi. Z uporabo takšnih vprašanj lahko podjetja bolje ocenijo potencial zaposlenega za vklapljanje v kulturo podjetja in njegov dolgoročni doprinos, ne le kratkoročno tehnično izvedbo.

Bezosova obsedenost s stranko, dolgoročno vizijo in kulturo podjetja je znana, in prav njegov edinstven pristop k zaposlovanju, vključno z vprašanji o osebni sreči, je odseval to. Verjel je, da je določen tip osebnosti nujen za ustvarjanje inovativnega in odpornega tima. Z iskanjem optimistov, ki se zavedajo vloge sreče, ni samo meril njihovega potenciala za uspeh, ampak tudi njihovo sposobnost, da v okolju nenehnih sprememb ostanejo pozitivni in proaktivni. Tako so kandidate na intervjuju soočili z vprašanjem, ki jih je spodbudilo k razmisleku o sebi onkraj klasične predstavitve dosežkov, s čimer so hitro ugotovili, ali ustrezajo edinstveni, k rasti usmerjeni kulturi Amazona.

Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s svojimi prijatelji! 

Najbolj brane novice:

- Ali uporabljate ChatGPT? Nikoli mu ne razkrijte teh 7 stvari

- Tako je Jeff Bezos na razgovorih iskal optimiste

- Manj kupi, več popravi: od oblačil do hrane, vse je zelo dragoceno

- Toliko bodo za prispevek za dolgotrajno oskrbo odvajali samozaposleni

- Znano, kakšno 'plačo' bo prejemal papež Leon XIV.