V času, ko se delovna kultura hitro spreminja, je viralni video na TikToku znova odprl razpravo o tem, kaj pomeni spoštovanje delovnega časa. V kratkem skeču, ki je zbral več kot 20 milijonov ogledov, mlada zaposlena generacije Z ob 17.00 pove šefu, da odhaja domov.
Njegov sarkastičen odziv je bil: "Preprosto obožujem vaše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem."
Zaposlena mirno odgovori: "Delovni dan se konča ob 17. uri."
A šef vztraja: "Nehamo delati ob 17. uri, takrat ne gremo domov."
Uporabniki TikToka podpirajo odhod ob koncu delovnega časa
Komentarji pod videom so pokazali močno podporo zaposlenim, ki se držijo uradnega delovnega časa. "Plačan si do 17.00, odideš ob 17.00," je zapisal eden od uporabnikov.
Drugi je dodal: "Ob 17.01 nisem nikjer blizu stavbe."
Nekateri so celo podvomili, ali je sploh treba obvestiti nadrejenega o odhodu, če se ta zgodi ob koncu delovnega dne.
Spreminjajoča se kultura dela: Fokus na ravnovesje
Čeprav se zdi situacija preprosta, je pandemija zabrisala meje med delom in prostim časom. Delo na daljavo in fleksibilni urniki so spremenili pričakovanja delodajalcev in zaposlenih.
Letna raziskava agencije Randstad za leto 2024, izvedena med 26.000 delavci, je pokazala, da je ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem prvič postalo večji motivator kot visoka plača.
Kaj to pomeni za prihodnost pisarniške kulture?
Mlajše generacije postavljajo nove meje in pričakujejo spoštovanje dogovorjenega delovnega časa. Odhod ob 17.00 ni znak lenobe, temveč zdravega odnosa do dela, so prepričani. Delodajalci, ki to razumejo, bodo lažje zadržali talente in gradili bolj vključujoče delovno okolje.
Vir: Index
Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s prijatelji!
Najbolj brane novice:
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV