V mariborskem podjetju Mikro+Polo, ki dobavlja opremo za laboratorije, zaposlenim poleg drugih ugodnosti ponujajo tudi neomejeno število dni plačanega dopusta. Po desetih letih ugotavljajo, da zaposleni povprečno letno izkoristijo dva dneva več dopusta, kot bi jim ga sicer pripadalo po zakonu.

Generalni direktor Marko Podgornik Verdev je za STA pojasnil, da je razlika med mlajšimi in starejšimi sodelavci: "Mlajši porabijo tudi deset dni več na leto, starejši pa tudi deset dni manj."

Ukrep ocenjuje kot uspešen, saj zaposleni te možnosti ne izkoriščajo v škodo podjetja. "Osebno sem mnenja, da so zaposleni ljudje odrasle osebe, ki jim je več kot jasno, da se denar zasluži z delom in ne z dopustom. Tako moji sodelavci naš neomejen plačan dopust sprejemajo z vso odgovornostjo. Istočasno pa imamo pravilo, da dopust odobri sodelavec, ki te bo v času tvoje odsotnosti nadomeščal in z odobritvijo prevzema odgovornost za tvoje delo v času tvoje odsotnosti," je povedal.

Pripadnost podjetju in občutek odgovornosti sta se s tem ukrepom po ocenah direktorja še povečala. Njihove izkušnje kažejo, da takšna svoboda in prožnost vodita k višji produktivnosti in boljšemu ravnovesju med delom in zasebnim življenjem. "Tudi sam sem imel deset let nazaj tri majhne otroke in bilo mi je več kot jasno, da imamo mlade družine premalo dopusta," je razložil.

Po njegovem vedenju so edini v Sloveniji s takšno ureditvijo dopusta

Točne podatke je težko najti, v zaposlovalni agenciji Adecco pa se strinjajo, da v Sloveniji ni veliko delodajalcev, ki zaposlenim nudijo neomejeno število dni plačanega dopusta. "Ta praksa je bolj razširjena v nekaterih drugih državah. V Sloveniji se večina delodajalcev drži zakonsko določenega minimalnega števila dni dopusta, ki je za redno zaposlene najmanj 20 dni na leto," so povedali za STA.

Tudi sicer na področju ureditve dela v podjetju Mikro+Polo odstopajo od večine slovenskih podjetij

Zaposleni imajo 37-urni delovnik in 45-minutni odmor. Na voljo so jim brezplačen zajtrk, sveže sadje, fitnes in ples, letni izlet in športni dnevi. S seboj v službo lahko pripeljejo otroke in živali. Z Društvom za zaščito živali Maribor so nedavno izdali brezplačen priročnik s pravili za uvajanje psov v delovno okolje.

Podgornik Verdev verjame v takšne ukrepe, saj je prepričan, da se mora delo prilagajati zasebnemu življenju in ne obratno. "Sicer življenje izgubi smisel," meni.

Kot je dejal, različni ukrepi delujejo na različne posameznike. "Nekomu, ki ima majhne otroke, zelo veliko pomeni, da lahko dela tudi od doma, da imamo krajši delovnik in njegov otrok ni zadnji v vrtcu, ki čaka na svojega starša. Drugim veliko pomeni zdrav način življenja," je ponazoril.

Vsak podjetnik naj po njegovih besedah razmišlja o tem, da posel delajo ljudje. "Kdor ne vlaga v ljudi, zame ni pravi podjetnik. Država pa naj pri sprejemanju neživljenjskih zakonov poišče dobre prakse, ki jih je v Sloveniji dovolj in zakone prilagaja tistim, ki celo presegajo ustaljene prakse," meni.