Zaposlenim veliko pomeni, da delodajalec opazi njihovo pripadnost in delavnost ter jim to izkaže v obliki nagrade. Običajno so to božičnice, mesečne nagrade za doseganje rezultatov in tudi jubilejne nagrade. Vsa omenjena izplačila pa niso obvezna oziroma ne gre za splošno pravico, ki bi pripadala vsem zaposlenim. V nadaljevanju si podrobneje poglejmo vse o jubilejni nagradi, s katero delodajalci običajno nagrajujejo ob okroglih mejnikih delovne dobe.
Ali jubilejne nagrade pripadajo vsem?
Jubilejna nagrada ne pripada zaposlenim pri vseh delodajalcih, saj ne sodi med pravice, ki so določene v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delodajalec, ki svoje zaposlene želi spodbujati in motivirati z jubilejno nagrado, lahko to določi v internem aktu. Omenjena nagrada pa pripada tudi zaposlenim, za katere to določa kolektivna pogodba.
Jubilejne nagrade se običajno izplačajo ob okroglih mejnikih delovne dobe. Od delodajalca pa je odvisno, ali bo nagrajeval vključenost zaposlenega v delovni proces (v tem primeru se šteje skupna delovna doba) ali bo nagrajeval lojalnost zaposlenega trenutnemu podjetju (v tem primeru se šteje skupna delovna doba zaposlenega v trenutnem podjetju).
V katerih slovenskih podjetjih boste prejeli jubilejno nagrado?
Čeprav jubilejna nagrada ni obvezna, se številna podjetja tudi pri nas odločajo zanjo, saj želijo nagraditi zvestobo svojih zaposlenih. Prav tako so v Sloveniji do omenjene nagrade upravičeni zaposleni v trgovinski panogi, saj tako določa Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije. Pri HOFERju sodelavke in sodelavce za pripadnost po novem nagradijo s še višjimi jubilejnimi nagradami, kot jih določa omenjena kolektivna pogodba. Zaupali so nam, zakaj so se tako odločili: "Ker si želimo, da se sodelavke in sodelavci pri nas dobro počutijo, in ker jih želimo spodbuditi, da bomo tudi v prihodnje skupaj ustvarjali dobre rezultate." Ker je HOFER v Sloveniji prisoten od leta 2005, je zaenkrat lahko izplačal le nagrade ob 10. jubileju. Prodajalci in zaposleni v logistiki, ki so pri HOFERju deset let, od marca prejmejo 1.400 evrov bruto jubilejne nagrade. To je enkrat več kot prej, ko so prejeli 607 evrov, kolikor trenutno določa tudi kolektivna pogodba za trgovinsko panogo. Diskontni trgovec stavi na fer odnose, zato je tudi tistim, ki so pred marcem že prejeli izplačano nižjo jubilejno nagrado, v aprilu izplačal razliko med prejšnjo, nižjo, in novo, višjo jubilejno nagrado.
Višje plače, odpravnine in druge ugodnosti
Pri HOFERju so letos že tradicionalno zvišali plače vsem zaposlenim. "Tudi letos smo z januarjem dvignili plače vsem sodelavkam in sodelavcem. V dvig nismo prisiljeni zaradi dviga minimalne plače, ampak plače dvigujemo, ker se zavedamo, da je spodbudno mesečno plačilo pomemben del motivacije, in ker želimo vzdrževati ustrezna razmerja med plačilnimi razredi," so nam zaupali. Vzporedno s plačo pa so dvignili tudi izplačilo regresa, božičnice, nadomestila za malico in povišali znesek vplačila v 2. pokojninski steber.
Poleg vseh zgoraj omenjenih finančnih ugodnosti je treba dodati še odpravnino ob pokojnini. Pri HOFERju izplačajo kar 10.000 evrov bruto odpravnine ob upokojitvi. Višino omenjene odpravnine sicer določa tudi Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije, ki pa je veliko nižja, kot jo izplačujejo pri omenjenem diskontnem trgovcu.
Dodatna ugodnost za zaposlene pri trgovcu je, da se lahko vključijo v HOFER (po)polni delovni čas. To pomeni, da so zaposleni za polni delovni čas (40 ur/teden), a delajo manj, povprečno 30 ur na teden. Ob tem imajo vse ugodnosti zaposlitve za polni delovni čas, kot sta polna pokojninska doba in polni regres.
Zadovoljstvo zaposlenih
Vse zgoraj omenjene HOFER ugodnosti zagotovo vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih. To potrjujejo tudi tamkajšnji zaposleni. Anonimna anketa, ki jo je lani jeseni izvedla neodvisna institucija, je namreč pokazala, da je indeks splošnega zadovoljstva v podjetju kar 89-odstoten. HOFER tako z vsemi naštetimi ugodnostmi za zaposlene in pristopi zagotavlja varno, urejeno, stabilno in stimulativno delovno okolje.
Sponzorirana vsebina
