Nova realnost za številne zaposlene: dopoldne ena služba, popoldne druga

Nekoč je veljalo preprosto pravilo: ena služba, en delodajalec in ena karierna pot. Danes je slika precej drugačna.

Vse več ljudi namreč hkrati opravlja več služb, sodeluje pri različnih projektih ali dela za več delodajalcev. Za nekatere je to način, kako povečati prihodke, za druge pa priložnost, da razvijajo različna znanja in si odprejo več kariernih možnosti, poroča stran BIZlife.

Raziskava platforme Intch, ki je analizirala več kot 142.000 kariernih poti in več kot milijon delovnih mest, kaže, da je tako imenovano vzporedno delo vse pogostejše, zlasti med mlajšimi generacijami.

Podatki kažejo zanimiv trend. Med pripadniki generacije Z ima hkrati več poklicnih vlog kar 59 odstotkov vprašanih, med milenijci pa že 64 odstotkov.

To pomeni, da veliko mladih ne gradi kariere več znotraj ene same organizacije, ampak prihodke in izkušnje ustvarja na več koncih hkrati.

Ob redni zaposlitvi nekdo vodi spletno trgovino, ustvarja vsebine za družbena omrežja, programira za dodatne naročnike ali svetuje drugim podjetjem. Takšen način dela postaja nekaj povsem običajnega.

Čeprav ljudje pogosto poudarjajo željo po večji svobodi, je eden glavnih razlogov precej preprost: višji prihodki.

Raziskava platforme Fiverr je pokazala, da je kar 67 odstotkov pripadnikov generacije Z odgovorilo, da potrebujejo več virov prihodkov predvsem zaradi finančne varnosti.

Mnogi ugotavljajo, da ena plača pogosto ne zagotavlja več občutka varnosti, ki so ga poznale prejšnje generacije. Višji stroški stanovanj, življenjskih potrebščin in negotovost na trgu dela ljudi spodbujajo k iskanju dodatnih zaslužkov.

Toda druga služba ni brez posledic. Več projektov pomeni več rokov, več sestankov in več odgovornosti. Meja med delom in prostim časom postaja vse bolj zabrisana.

Prav zato strokovnjaki opozarjajo na nevarnost izgorelosti. V raziskavi iz leta 2025 je kar četrtina vprašanih poročala, da je simptome izgorelosti doživela že pred 30. letom starosti. To sicer ne pomeni, da je več služb neposreden vzrok za izgorelost, kaže pa, da veliko zaposlenih že zdaj deluje blizu svojih meja.

Razmah dela na daljavo in umetne inteligence je ljudem precej olajšal usklajevanje različnih projektov. Danes lahko nekdo dopoldne sodeluje s podjetjem v Ljubljani, popoldne z naročnikom iz Berlina, zvečer pa vodi lasten spletni posel.

Prav digitalna orodja so eden od razlogov, da je več služb hkrati lažje usklajevati kot kadarkoli prej.

Še pred nekaj leti je dolg seznam različnih zaposlitev v življenjepisu pri mnogih delodajalcih vzbudil dvom. Danes ga nekateri vidijo drugače. Raznolike izkušnje lahko pomenijo širše znanje, večjo prilagodljivost in hitrejše učenje novih veščin.

Zato številna podjetja vse pogosteje najemajo strokovnjake za posamezne projekte, namesto da bi iskala človeka za eno samo, strogo določeno delovno mesto.

To seveda ne pomeni, da bo klasična zaposlitev izginila. Vse bolj pa kaže, da ena služba za marsikoga ni več edini način gradnje kariere.