Kako biti odličen vodja? Elizabeth Beggs je dokaz, da je skrb za zaposlene ključ do uspeha. Njen način vodenja je postal viralen. In kaj je tisto, kar jo loči od ostalih menedžerjev?

 Menedžerka, ki je navdušila svet s svojo filozofijo vodenja

Elizabeth Beggs, menedžerka iz ameriškega mesta Richmond, je postala prava senzacija na družbenih omrežjih. Njen video, v katerem razkriva svoj edinstven pristop k vodenju ekipe, je požel ogromno pozornosti in simpatij. Njena preprosta, a revolucionarna filozofija temelji na tem, da zaposlenim nikoli ne odpira letnega dopusta zaradi nesrečnih in nenačrtovanih okoliščin, ampak jim v takih primerih enostavno odobri plačane proste dni.

Zakaj? Ker verjame, da je treba zaposlene obravnavati kot ljudi, ne kot številke.

Kako skrbi za svoje zaposlene? 3 ključni primeri

Elizabeth je v svoji viralni objavi delila tri resnične zgodbe, ki popolnoma povzemajo njen način vodenja:

1. Zaposlena s spontanimi splavi

Nekoč jo je poklicala uslužbenka in dejala, da sumi, da je imela spontani splav. Prosila je za odprtje letnega dopusta, a Elizabeth ji je odločno rekla: "Punca, kaj ti je? Pojdi k zdravniku! To ni razlog za letni dopust – to je zdravstvena urgenca!"

Zaposlena je tako dobila plačan dopust, ne da bi se ji odšteli prosti dnevi dopusta.

2. Očetovstvo je pomembno – zamuda zaradi bolnega otroka

Ko je eden od zaposlenih zamudil v službo, ker je bil vso noč z bolnim otrokom, se je opravičil in prosil za odobritev letnega dopusta. "Ne skrbi za službo, vrni se k otroku! Dobiš prost dan – in to PLAČAN."

Zaposleni tako ni izgubil letnega dopusta in se je lahko posvetil družini.

3. Predčasen odhod zaradi obletnice

Nekega dne je zaposleni želel predčasno oditi iz službe, da bi praznoval obletnico poroke, a ni pravočasno vložil prošnje pri kadrovski službi. Elizabeth ni mogla verjeti: "Zakaj bi sploh rabil dovoljenje za tako stvar? Prosim, pojdi uživat s svojo ženo!"

Zaposleni je tako brez težav prejel plačan prost dan.

Zakaj je njen način vodenja tako uspešen?

Elizabeth Beggs verjame v človeški pristop k vodenju – zaposleni niso samo delavci, ampak ljudje z resničnimi težavami, družinami in čustvi.

Njeno pravilo je preprosto:
- Kadar zaposleni potrebujejo proste dneve zaradi osebnih stisk, jih dobijo – brez izgube dopusta.
- Zaupanje v ekipo prinese večjo lojalnost in boljšo produktivnost.
- Manj birokracije pomeni boljše delovno okolje.

PREBERITE TUDI: 

--> Neuradno: Upokojitvena starost se bo postopno od leta 2028 podaljševala

--> 5 trikov supermarketov, zaradi katerih kupci plačajo več, ne da bi vedeli

--> V tej italijanski regiji bodo plačali za selitev – denar dobite tudi za obnovo hiše

--> 'Delala sem v trgovini Apple – to so bizarna pravila, ki jih morajo zaposleni strogo upoštevati'

Kaj pravijo uporabniki na TikToku?
- "To je menedžerka, ki jo potrebujemo!"
- "Ko skrbiš za svoje zaposlene, skrbijo tudi oni zate."
- "Ali imate kakšno prosto delovno mesto?"

Bo ta pristop postal standard v poslovnem svetu?

Elizabeth Beggs je dokaz, da lahko spoštovanje in skrb za zaposlene prineseta neverjetne rezultate. Njen odprt, sočuten in prilagodljiv način vodenja je postal navdih za mnoge.

Ali je to prihodnost menedžmenta? Čeprav vsi delodajalci še niso pripravljeni na takšen pristop, je jasno, da se poslovni svet spreminja. Kaj menite vi? Ali bi želeli imeti takšno šefinjo? Povejte nam v komentarjih!

Vir: folder