Cekin.si
Šefica
Zaposleni

Preverite, zakaj jo zaposleni obožujejo

M.M.
25. 03. 2025 03.20
4

Elizabeth Beggs je osvojila internet s svojim edinstvenim načinom vodenja ekipe. Odkrijte, zakaj jo zaposleni obožujejo in kako skrbi za svoje ljudi!

Kako biti odličen vodja? Elizabeth Beggs je dokaz, da je skrb za zaposlene ključ do uspeha. Njen način vodenja je postal viralen. In kaj je tisto, kar jo loči od ostalih menedžerjev?

 Menedžerka, ki je navdušila svet s svojo filozofijo vodenja

Elizabeth Beggs, menedžerka iz ameriškega mesta Richmond, je postala prava senzacija na družbenih omrežjih. Njen video, v katerem razkriva svoj edinstven pristop k vodenju ekipe, je požel ogromno pozornosti in simpatij. Njena preprosta, a revolucionarna filozofija temelji na tem, da zaposlenim nikoli ne odpira letnega dopusta zaradi nesrečnih in nenačrtovanih okoliščin, ampak jim v takih primerih enostavno odobri plačane proste dni.

Zakaj? Ker verjame, da je treba zaposlene obravnavati kot ljudi, ne kot številke.

Kako skrbi za svoje zaposlene? 3 ključni primeri

Elizabeth je v svoji viralni objavi delila tri resnične zgodbe, ki popolnoma povzemajo njen način vodenja:

1. Zaposlena s spontanimi splavi

Nekoč jo je poklicala uslužbenka in dejala, da sumi, da je imela spontani splav. Prosila je za odprtje letnega dopusta, a Elizabeth ji je odločno rekla: "Punca, kaj ti je? Pojdi k zdravniku! To ni razlog za letni dopust – to je zdravstvena urgenca!"

Zaposlena je tako dobila plačan dopust, ne da bi se ji odšteli prosti dnevi dopusta.

2. Očetovstvo je pomembno – zamuda zaradi bolnega otroka

Ko je eden od zaposlenih zamudil v službo, ker je bil vso noč z bolnim otrokom, se je opravičil in prosil za odobritev letnega dopusta. "Ne skrbi za službo, vrni se k otroku! Dobiš prost dan – in to PLAČAN."

Zaposleni tako ni izgubil letnega dopusta in se je lahko posvetil družini.

3. Predčasen odhod zaradi obletnice

Nekega dne je zaposleni želel predčasno oditi iz službe, da bi praznoval obletnico poroke, a ni pravočasno vložil prošnje pri kadrovski službi. Elizabeth ni mogla verjeti: "Zakaj bi sploh rabil dovoljenje za tako stvar? Prosim, pojdi uživat s svojo ženo!"

Zaposleni je tako brez težav prejel plačan prost dan.

Zakaj je njen način vodenja tako uspešen?

Mladi na delovnem mestu
Mladi na delovnem mestuFOTO: Adobe Stock

Elizabeth Beggs verjame v človeški pristop k vodenju – zaposleni niso samo delavci, ampak ljudje z resničnimi težavami, družinami in čustvi.

Njeno pravilo je preprosto:
- Kadar zaposleni potrebujejo proste dneve zaradi osebnih stisk, jih dobijo – brez izgube dopusta.
- Zaupanje v ekipo prinese večjo lojalnost in boljšo produktivnost.
- Manj birokracije pomeni boljše delovno okolje.

PREBERITE TUDI: 

--> Neuradno: Upokojitvena starost se bo postopno od leta 2028 podaljševala

--> 5 trikov supermarketov, zaradi katerih kupci plačajo več, ne da bi vedeli

--> V tej italijanski regiji bodo plačali za selitev – denar dobite tudi za obnovo hiše

--> 'Delala sem v trgovini Apple – to so bizarna pravila, ki jih morajo zaposleni strogo upoštevati'

Kaj pravijo uporabniki na TikToku?
- "To je menedžerka, ki jo potrebujemo!"
- "Ko skrbiš za svoje zaposlene, skrbijo tudi oni zate."
- "Ali imate kakšno prosto delovno mesto?"

Bo ta pristop postal standard v poslovnem svetu?

Elizabeth Beggs je dokaz, da lahko spoštovanje in skrb za zaposlene prineseta neverjetne rezultate. Njen odprt, sočuten in prilagodljiv način vodenja je postal navdih za mnoge.

Ali je to prihodnost menedžmenta? Čeprav vsi delodajalci še niso pripravljeni na takšen pristop, je jasno, da se poslovni svet spreminja. Kaj menite vi? Ali bi želeli imeti takšno šefinjo? Povejte nam v komentarjih!

Vir: folder

Za ogled potrebujemo tvojo privolitev za vstavljanje vsebin družbenih omrežij in tretjih ponudnikov.

 

UI Del vsebine je ustvarjen s pomočjo generativne umetne inteligence.
Komentarji (4)

Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.

PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV
oježeš 25. 03. 2025 14.11
Meni osebno je čisto vseeno kaj in koliko ima šef, dokler bo meni dajal plačo za dostojno življenje in da si lahko privoščim kako malenkost. Da pa na moj račun grabi in zapravlja, mi pa ni vseeno. Pri nas v Sloveniji se tudi najdejo dobri šefi, ki imajo na njihov račun zadovoljne delavce, ki dajo več od sebe kot bi morali in delo opravijo z veseljem. Samo takih je zelo malo, pa še to le v privatnem sektorju, saj kar sam poznam. Sam sem imel šefa, kos e je odločalo o povišici delavcem. V treh oddelkih so bili za povišanje v našem oddelku pa je rekel šef, da imamo dovolj denarja in ne potrebujemo povišanja. No, zdaj je že med umrlimi in tudi on ne potrebuje nobene povišice več. Ker smo delali med prazniki v nedeljah in ponoči, smo prejeli 2x nekako enako plačo kot šef, ki je delal rednih ur, kadar je bil prisoten v službi. In nam je šel zbijati osnovo, kar je pomenilo, da smo bili za vnaprej vedno ob nekaj denarja. Ne da bi vzel recimo kakšen dodatek, ampak je uredil, da so nam zbili osnovno plačo, da se ja ni počutil ogroženega ob prejemku osebnega dohodka. To je bilo še v času, ko smo plače dobivali v kuvertah ins e je dalo kontrolirati koli je kdo prejel mesečnega dohodka.
športnik66 25. 03. 2025 08.45
+1
Zaposleni šefa nikoli ne marajo, ker mu ne privoščijo njegov standard - dober avto, vilo doma, vilo ob morju,...Zaposleni ne vidi, koliko šef dela, pač pa vidijo le njegov materialni status. Ko šef pusti preveč demokracije, polovica zaposlenih takoj to začne veselo izkoriščati. Veliko hodim po svetu in vam povem, da toliko svobode, kot jo imajo zaposleni v Sloveniji, je drugje v svetu nimajo. In pa, toliko, kot je jamranja v SLO, ga drugje v svetu ni.
Nobody75 25. 03. 2025 09.16
+1
Narobe. Zelo dobro se vidi koliko šef dela, vsaj pri nas. Kolikor toliko inteligenten človek to opazi. Problem je v tem da šefi večinoma blefirajo koliko delajo. Večinoma so to bolestno ambiciozni posamezniki, ki so nesposobni pri svojem delu. Ko se bo kdo iskazal, takrat mu bomo privoščili standard.
športnik66 25. 03. 2025 11.54
-1
Nobody75: ker si očitno bolj sposoben od svojega delodajalca, daj naredi si svoje podjetje - doo ali sp in da te vidimo, kako boš uspešen. Do takrat pa, ne pljuvaj roke, ki te hrani!
Oglaševanje Uredništvo PRO PLUS Moderiranje Piškotki Spremeni nastavitve piškotkov Politika zasebnosti Splošni pogoji Pravila ravnanja za zaščito otrok
ISSN 2630-1679 © 2025, Cekin.si, Vse pravice pridržane Verzija: 1053