Inflacijsko nadomestilo se je zelo dobro prijelo tako med zaposlenimi kot med podjetji. Vse več podjetij se zato odloča, da bo na tak način nagradilo svoje delavce, poroča nemška stran tagesschau. Po raziskavi inštituta Ifo je skoraj tri četrtine nemških podjetij svojim zaposlenim že izplačalo inflacijski dodatek, ki je oproščen vseh davkov in dajatev. Možnost izplačila takšnega bonusa v Nemčiji traja do konca leta 2024.

Dodatnih 16 odstotkov delodajalcev, tistih, ki takšnega bonusa trenutno ne dajejo, ga namerava uvesti kmalu.

"Razlog za izplačilo dodatka je predvsem večja motiviranost zaposlenih," je povedala Daria Schaller, strokovnjakinja z inštituta Ifo. V 27 odstotkih je plačilo tudi del kolektivne pogodbe. Le 12 odstotkov anketiranih delodajalcev nagrade ni želelo izplačati.

Zvezna vlada ga je postavila kot del tretjega paketa pomoči zaradi naraščajočih cen energije. Pripravljenost za izplačilo bonusov kot nadomestilo za inflacijo se povečuje z velikostjo podjetij: celo 93 odstotkov podjetij s 500 ali več zaposlenimi jih že izplačuje.

Industrijska podjetja (93 odstotkov) to počnejo pogosteje kot maloprodajna podjetja (86 odstotkov) in ponudniki storitev (85 odstotkov).

Kar 71 odstotkov direktorjev v raziskavi inštituta Ifo bonus vidi kot dodatno priložnost za motivacijo zaposlenih. 

Približno 49 odstotkov direktorjev kot razlog za izplačilo nagrad navaja konkurenčnost na trgu dela. Majhna podjetja se osredotočajo predvsem na motiviranje zaposlenih, velika podjetja pa jim plačujejo bonuse.

Vir: TPortal