Za toliko se bo letos zvišal regres

Leto 2026 prinaša največji skok prihodkov za zaposlene v zadnjih letih, kar je močno razburilo nekatere delodajalce, a razveselilo zaposlene. Minimalna plača se dviguje na približno 1000 evrov neto oziroma 1.481,88 evra bruto, kar pomeni skoraj 16odstotno povečanje v primerjavi z lanskim letom. naj poudarimo, da bo 1000 evrov neto prejela samska oseba brez otrok in posebnih olajšav.

Ta dvig avtomatično potiska navzgor tudi oba regresna izplačila: letni regres 2026, ki bo moral biti izplačan najmanj v višini minimalne plače, ter zimski regres, ki ga zakon zdaj določa pri polovici minimalne plače. To pomeni, da bodo zaposleni letos prejeli najmanj 1.481,88 evra letnega regresa (ta znesek je minimalni regres 2026) in 741 evrov zimskega regresa.

Najvišji neobdavčen regres 2026 znaša do 100 % povprečne plače v državi.

Lani je letni regres znašal 1.277,72 evra bruto. Torej bo letošnji regres višji za 204 evre. 

Regres za letni dopust 2026 mora biti v skladu z zakonom izplačan najpozneje do 1. julija 2026. Če ima delodajalec težave z likvidnostjo, se lahko rok izjemoma podaljša, vendar najdlje do 1. novembra 2026. 

Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji v 7. členu določa višino izplačila regresa za letni dopust v letih 2025 in 2026. "Medtem ko je moral biti lani javnim uslužbencem izplačan regres v višini, ki za pet (5) odstotkov presega višino aktualne minimalne plače, je za letos določeno, da se Regres za letni dopust za leto 2026 javnim uslužbencem izplača v višini, ki za 10 odstotkov presega višino minimalne plače za leto 2026. Regres za letni dopust se izplača najpozneje ob izplačilu plače za april 2026," so opozorili na spletni strani sindikata Sviz. 

To pomeni, da bodo javni uslužbenci letos prejeli 1.630,07 evrov regresa za letni dopust. Znesek zimskega regresa znaša 740,94 (znesek polovice minimalne plače za leto 2026).

Za mnoge delavce je to dobrodošel finančni premik prvič po dolgem času bodo številni zaslužili več od praga tveganja revščine, hkrati pa se krepita kupna moč in pričakovanja zaposlenih. Kljub temu pa bodimo iskreni - kako ob trenutnih stroških življenja sploh preživeti s 1000 evri na mesec? Na drugi strani delodajalci opozarjajo, da dvig ustvarja dodaten pritisk na stroške dela in poslovanje podjetij.

Novice za vas: