Hrvaški kadrovski strokovnjak in podjetnik Ante Lučić je v podkastu "Ideje na stolu" (Ideje na mizi), ki ga ustvarjajo na spletni strani net.hr, delil ključne nasvete o tem, kako se uspešno pogajati za povišico. Mnogi zaposleni menijo, da so premalo plačani, a se zaradi strahu izogibajo pogovoru z nadrejenimi. Kako torej samozavestno zahtevati višjo plačo in povečati možnosti za uspeh?

Priprava je ključ do uspeha

Lučić poudarja, da je ključna dobra priprava. Preden se odpravite na razgovor s šefom, si pripravite močne argumente, ki temeljijo na konkretnih podatkih:

--> Kakšni so bili vaši zadnji dosežki?

--> Kako je vaše delo pripomoglo k uspehu podjetja?

--> Koliko prihodkov ali prihrankov ste podjetju prinesli?

"Najprej morate zbrati podatke, saj številke govorijo zase! Šefu je treba jasno predstaviti, kaj ste dosegli v zadnjih letih in zakaj si zaslužite povišico," svetuje Lučić.

Povišica ni le višja plača

V tujini že dolgo razumejo, da neto plača ni edino merilo za zadovoljstvo zaposlenih. Poleg plače so pomembne tudi druge ugodnosti, kot so:

--> možnost dela na daljavo,

--> dodatni dnevi plačanega dopusta,

--> izobraževanja in mentorstvo,

--> bonusi in nagrade,

--> zdravstvene ugodnosti in psihološka podpora.

Lučić temu pravi paket nadomestil. "Gre za paket, s katerim nekomu kompenziramo vloženi čas. Ima finančni in nefinančni del. Finančni del je seveda plača, so pa še bonusi, nadure in vse, s čimer lahko merimo denar," pojasnjuje ta izraz.

Generacija Z: Plača ni več na prvem mestu

Mlajše generacije, predvsem generacija Z, plači ne pripisujejo tolikšnega pomena kot prejšnje generacije. Raziskave kažejo, da so jim pomembnejši:

--> vrednote podjetja in njihov vpliv na okolje,

--> občutek pripadnosti in možnosti napredovanja,

--> mentorstvo in razvoj kompetenc,

--> prijetno delovno okolje in skrb za psihofizično zdravje.

"Zaposleni ne bodo nujno sprejeli 10 % višje plače, če jim podjetje ponuja izobraževanja, dobre odnose in skrb za mentalno zdravje. To je nova realnost trga dela," dodaja Lučić. Zanimivo je, da številne raziskave kažejo, da je denar pri mlajših generacijah šele tretja, celo četrta prioriteta pri delu, poroča net.hr. 

Pandemija je spremenila prioritete

Pandemija covida-19 je pokazala, da zadovoljstvo zaposlenih ni samo fraza. Narašča število primerov stresa, anksioznih motenj in izgorelosti. Zadovoljen zaposleni je bolj motiviran, produktiven in pripaden podjetju.

Če torej želite zahtevati povišico, se ne osredotočajte le na številke. Pripravite argumente, razmislite o celotnem paketu ugodnosti in samozavestno stopite v pogajanja. S pravim pristopom lahko dosežete več, kot ste pričakovali! Pravi nadrejeni bodo vedeli, kako nagraditi in zadržati dobrega zaposlenega. Najverjetneje bodo zaposlenim kar sami ponudili primerno povišico. Slabi šefi pa ne želijo, da veste, kako se pogajati za povišico ...

Vir: net.hr