Največji zasebni delodajalec v državi, Tata Consultancy Services, ki zaposluje več kot pol milijona IT-delavcev, je prejšnji mesec napovedal, da bo odpustil več kot 12.000 delavcev, večinoma iz srednjega in višjega vodstvenega kadra, kar je 2 % njegove globalne delovne sile – to bo doslej največje odpuščanje v zgodovini podjetja, poroča spletna stran CNBC.
Izvršni direktor in generalni direktor podjetja K Krithivasan je ta korak pripisal omejenim možnostim zaposlovanja in neskladju med znanjem in spretnostmi in ne umetni inteligenci. Toda to ni pomirilo rastoče nelagodje v državi, saj so mnogi odpuščanja razumeli kot znak širših in rušilnih sprememb v IT sektorju, ki jih še okrepi rastoči vpliv umetne inteligence.
TCS in podobna podjetja so se dolgo zanašala na Indijo kot vir poceni, usposobljene delovne sile za razvoj programske opreme, vendar je ta model zdaj pod pritiskom, saj umetna inteligenca avtomatizira ponavljajoče se naloge, globalni kupci pa zahtevajo višjo raven inovativnosti.
IT-sektor je že dolgo zelo iskan med indijskimi diplomanti inženirstva, kar pomeni, da bo vsak upad imel domino učinek na celotno gospodarstvo. Po poročanju lokalnih medijev Indija vsako leto izobrazi več kot 1,5 milijona diplomantov inženirstva.
IT-industrija je v proračunskem letu 2023 prispevala približno 7,5 % k indijskemu bruto domačemu proizvodu, v sektorju pa je bilo neposredno zaposlenih več kot 5 milijonov ljudi.
Uvedba umetne inteligence je za Indijo velik izziv
"Rutinska delovna mesta na začetni ravni se nadomeščajo, delovna mesta na srednji ravni pa se spreminjajo," je dejala Sonal Varma, glavna ekonomistka za Indijo in Azijo brez Japonske pri Nomuri.
"To predstavlja izziv za ustvarjanje delovnih mest v Indiji, saj mora država vsako leto ustvariti približno 8 [milijonov] delovnih mest," je dodala.
Sektor se bori, saj so velika IT podjetja, kot so TCS, Infosys in Wipro, poročala o zmerni rasti v primerjavi z lanskim letom. Čeprav je bilo to v veliki meri pripisano negotovosti glede ameriških carin, ki so vplivale na obnašanje in racionalizacijo sredstev ameriških strank, so nedavni znaki upočasnitve v indijskem IT sektorju morda le ciklična sprememba, saj se je izvoz storitev v ZDA zmanjšal, je dejal Dhiraj Nim, ekonomist in strateg za devizne trge pri ANZ Research. "AI pa bo trend, katerega bo treba v prihodnjih letih upoštevati," je dodal Nim.
New Delhi si v okviru strategije selitve dobavne verige prizadeva spodbuditi rast v delovno intenzivnih proizvodnih sektorjih, kot so elektronika, tekstil, obutev in igrače.
Odpuščanja zaposlenih dodatno obremenjujejo že tako napeto stanje na trgu dela, saj se stopnja brezposelnosti v državi še naprej povečuje. Stopnja brezposelnosti v indijskih mestih se je junija povečala na 7,1 % s 6,9 % maja in 6,5 % aprila. Stopnja brezposelnosti mladih v mestnih območjih, med tistimi, starih od 15 do 29 let, se je prav tako povečala na skoraj 19 % s 17,9 % maja in 17,2 % aprila, po podatkih ministrstva za statistiko.
Problem na trgu dela bi lahko trajal še nekaj let, je dejala Anubhuti Sahay, vodja gospodarskih raziskav za Južno Azijo pri Standard Chartered, in pozvala uradni New Delhi, naj okrepi prizadevanja za ustvarjanje več delovnih mest.
Poudarila je, da je večina novih delovnih mest doslej nastala v sektorjih samozaposlenih, kjer so plače ponavadi nižje kot v sektorjih za zaposlene.
Izboljšanje usposobljenosti delovne sile
Ekonomisti so uradni New Delhi pozvali, naj pospeši prizadevanja za izboljšanje usposobljenosti delovne sile in premosti vrzel v znanju, da se zmanjša tveganje za izgubo delovnih mest. Po poročilu, ki ga podpirata Google.org in Azijska razvojna banka, je eden od petih mladih odraslih v Indiji sodeloval v programu usposabljanja za umetno inteligenco.
"Umetna inteligenca bo nadomestila nekatera delovna mesta, vendar bo tudi z nenehnim usposabljanjem spremenila naravo obstoječih delovnih mest," je dejal Varma iz Nomure.
Indijska vlada je uvedla program pripravništva, katerega cilj je izobraževanje mlajših odraslih, da pridobijo dejanske delovne izkušnje.
Kaj se bo zgodilo, je odvisno od nas
Nim je priznal, da bi lahko umetna inteligenca ogrožala delovna mesta, vendar je dodal, da bo odvisno od izobraževanja in premika delovne sile po lestvici znanj, ali bo to vodilo do povečanja izgube delovnih mest.
Infosys ubira drugačno pot kot TCS
Izvršni direktor podjetja Infosys Salil Parekh je dejal, da je podjetje v prvem četrtletju tega leta zaposlilo 17.000 ljudi in da namerava letos zaposliti 20.000 diplomantov, pri čemer je poudaril, da so umetna inteligenca, oblak in stroškovna učinkovitost ključni dejavniki rasti.
Vendar to morda ne odraža širših obetov za sektor: industrijsko združenje Nasscom je prejšnji mesec povedalo, da se v bližnji prihodnosti pričakuje racionalizacija delovne sile, ki jo poganjajo naraščajoča pričakovanja strank glede agilnosti, inovativnosti in hitrosti, pri čemer umetna inteligenca in avtomatizacija postajata osrednji del poslovnih dejavnosti, poročajo lokalni mediji.
"Ta premik bo verjetno spremenil tradicionalne okvire za opravljanje storitev in v bližnji prihodnosti lahko privede do racionalizacije delovne sile, saj se bodo tradicionalne veščine ponovno ovrednotile," so sporočili iz Nasscoma.
New Delhi se mora osredotočiti na storitve z višjo dodano vrednostjo in inovacije, namesto da se osredotoča na rutinsko delo nižjega ranga, so dejali ekonomisti.
"Če se gospodarstvo ne bo sposobno prilagoditi, lahko to privede do izgube delovnih mest, nižjega izvoza storitev in zmerne potrošnje v mestih," je dejala Varma, kar bo imelo domino učinek na nepremičnine, trgovino na drobno in pomožne storitve. "To bi lahko Indijo spravilo v past srednjega dohodka," je dodala Varma.
Vir: CNBC
Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s prijatelji!
Najbolj brane novice:
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV