Zakaj mnogi pri 40 letih spreminjajo kariero? Ne gre za krizo srednjih let, temveč za nekaj drugega

Ko so bili stari 20 ali 30 let, so imeli jasen cilj: dobiti dobro službo, napredovati, kupiti stanovanje in ustvariti finančno varnost. Nato pridejo štirideseta. In presenetljivo veliko ljudi začne razmišljati o popolnoma novi poklicni poti.

Pojav ni več izjema. Po poročanju Business Insiderja številni zaposleni v 40. letih zapuščajo dolgoletne kariere v financah, korporacijah in drugih dobro plačanih panogah ter se podajajo v povsem drugačne poklice – od podjetništva do neprofitnega sektorja, svetovanja ali ustvarjalnih dejavnosti. 

Dolga leta se je spremembo kariere po 40. letu pogosto opisovalo kot "krizo srednjih let". Toda strokovnjaki danes opozarjajo, da je tak pogled zastarel.

Kot navaja Business Insider, mnogi posamezniki svoje štirideseto leto vidijo kot nekakšno "osebno in poklicno prenovo". Po dveh desetletjih dela namreč začnejo ocenjevati, ali jih njihovo delo še vedno izpolnjuje in ali ustreza vrednotam, ki so se skozi leta spremenile.

Ljudje pri 40 letih pogosto ugotovijo, da uspeh, za katerim so stremeli v mladosti, ni nujno tisto, kar jih osrečuje danes.

Med najpogostejšimi razlogi za spremembo kariere je želja po bolj smiselnem delu.

Business Insider je predstavil zgodbe ljudi, ki so zapustili dobro plačane položaje, ker so začutili, da njihovo delo nima več pravega pomena. Nekateri so postali podjetniki, drugi pisatelji ali mentorji, tretji pa so se usmerili v dejavnosti, kjer vidijo večji družbeni vpliv.

Raziskovalci trga dela že dlje časa opozarjajo, da se prioritete zaposlenih s starostjo spreminjajo. Če so v mlajših letih najpomembnejši napredovanje, status in plača, se kasneje med ključne vrednote pogosto uvrstijo smisel, fleksibilnost in ravnovesje med delom ter zasebnim življenjem.

Po poročanju BBC-ja je pandemija covida-19 pri milijonih ljudi sprožila razmislek o poklicni prihodnosti. Številni so prvič resno ocenili, ali želijo naslednjih deset ali dvajset let preživeti na enakem delovnem mestu.

Strokovnjaki za delo in zaposlovanje so za BBC pojasnili, da so ljudje začeli več pozornosti namenjati osebnemu zadovoljstvu, duševnemu zdravju in kakovosti vsakdanjega življenja.

Takšni premisleki so bili še posebej izraziti pri zaposlenih srednjih let, ki imajo za seboj že precej delovne dobe, hkrati pa jih do upokojitve čaka še dolgo obdobje dela.

Morda se sliši paradoksalno, vendar je sprememba kariere za marsikoga pri 40 letih lažja kot pri 25.

Razlog je preprost: imajo več življenjskih izkušenj, boljšo mrežo poznanstev in jasnejšo predstavo o svojih sposobnostih. Kot ugotavljajo strokovnjaki, ki jih povzema Forbes, ljudje v srednjih letih pogosto bolje vedo, kaj jih motivira in pri katerih nalogah so najboljši.

Poleg tega imajo mnogi že nekaj finančne varnosti, kar jim omogoča, da sprejmejo premišljena tveganja, ki si jih v zgodnejših letih morda ne bi mogli privoščiti.

Še en pomemben dejavnik je izgorelost.

Po poročanju The Guardiana in drugih medijev številni zaposleni po letih intenzivnega dela ugotovijo, da visoka plača ne odtehta stresa, dolgih delovnikov in slabega vpliva na zdravje.

Posebej v zahtevnih poklicih, kot so finance, tehnologija, pravo ali korporativno vodenje, mnogi začnejo iskati področja, kjer bi lahko delali počasneje, bolj samostojno ali z manj pritiska.

Zanimivo je, da vedno več strokovnjakov govori o konceptu druge kariere.

Nekoč je veljalo, da človek izbere poklic in ga opravlja vse življenje. Danes pa je trg dela precej drugačen. Zaradi daljše življenjske dobe, tehnoloških sprememb in vseživljenjskega učenja mnogi pričakujejo, da bodo v življenju zgradili dve ali celo tri različne kariere.

To pomeni, da sprememba poklica pri 40 letih ni več znak neuspeha, temveč pogosto strateška odločitev.

Če razmišljate o spremembi kariere, niste osamljeni. Strokovnjaki ugotavljajo, da je sredina življenja za številne obdobje, ko začnejo bolj ceniti smiselno delo, zdravje, družino in osebno zadovoljstvo.

Prav zato mnogi pri 40 letih ne iščejo nujno višje plače. Iščejo predvsem odgovor na vprašanje: Kako želim preživeti naslednjih 20 let svojega delovnega življenja?

Viri: Business Insider, BBC Worklife, The Guardian, Forbes