Pasivno-agresivna oblika vodenja pridobiva na pozornosti: tiho odpuščanje, praksa, pri kateri šefi neželenemu zaposlenemu tako močno zagrenijo delovne pogoje, da se ta sam odloči, da bo zapustil službo.
Ta taktika ni nova, vendar se zdi, da postaja vse pogostejša. V anketi HRTech iz leta 2025, v kateri je sodelovalo več kot 1000 menedžerjev v ZDA, jih je 53 odstotkov priznalo, da uporabljajo taktiko tihega odpuščanja. Anketa LinkedIn iz leta 2022 je pokazala, da je skoraj polovica od 20.000 anketirancev to izkusila na delovnem mestu.
Strašljivo pri tej tehniki je, da se poigrava s strahovi in dvomi ljudi, brez kakršne koli konkretne povratne informacije. Zaposleni se sprašujejo, ali si žalitve le domišljajo ali so preveč občutljivi, kar še poslabša že tako stresno situacijo.
"Nato upajo, da boste sčasoma odnehali," je za USA Today povedal Jason Walker, dr. psih., programski direktor in izredni profesor industrijsko-organizacijske in uporabne psihologije na Univerzi Adler.
Spodaj je seznam znakov, ki kažejo, da je nekdo tarča tihe odpovedi:
1. Zmanjšana podpora in odgovornost
Če vam nenadoma odvzamejo vire in več pomembnih nalog dodelijo nekomu drugemu, je to znak, da vaš vodja poskuša zadušiti vašo sposobnost napredovanja.
2. Prelaganje nepomembnega dela na vas
Nasprotno pa je kopičenje delovnih nalog, ki so pod vašimi zmožnostmi, taktika, ki vas bo tako razočarala, da se boste odločili za odhod.
3. Izključitev
Če vas izključijo iz komunikacije in načrtovanja novih pobud, je to največji znak, da vas tiho odpuščajo, pravijo strokovnjaki za USA Today.
4. Površne ocene
Minimalne ali nobene pripombe o kakovosti vašega dela jasno kažejo, da vas vodstvo ne vidi kot nekoga, ki bi moral prispevati k prihodnosti podjetja.
Zakaj menedžerji uporabljajo tihe odpovedi?
Strokovnjaki pravijo, da obstaja več razlogov: zmanjšuje tveganje za tožbe zaradi nezakonite odpovedi in preprečuje odpravnine. Prav tako v hibridnem svetu dela v zadnjih letih mnogim menedžerjem primanjkuje usposabljanja in izkušenj za iskrene in težke pogovore z zaposlenimi.
Kaj storiti, če doživljate tiho odpuščanje?
Če opazite katerega od teh znakov, to ni konec vaše kariere, pravi Brandon Dawson, predsednik in soustanovitelj 10X Health System. "Če čutite znake tihega odpuščanja, ne odnehajte," je povedal za USA Today.
Dawson svetuje, da se o svojih pomislekih pogovorite neposredno s svojim vodjo. Prav tako vodite evidence – shranjujte e-pošto, prosite za pisne povratne informacije in vse dokumente hranite v osebnem računalniku. Kot poudarjajo strokovnjaki, tiho odpuščanje v ZDA ni nujno nezakonito, je pa, če je povezano z diskriminacijo na delovnem mestu ali povračilnimi ukrepi.
Vir: Biznis Kurir
Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s prijatelji!
Najbolj brane novice:
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV