Neto napoved zaposlovanja, ki jo Manpower izračuna kot razliko med odstotkom delodajalcev, ki nameravajo zaposlovati, in tistimi, ki nameravajo odpuščati, je za drugo polovico leta pri +41,91 odstotka. Ob začetku leta je bila pri +43,65 odstotka.
V drugi polovici leta namerava več zaposlovati kot odpuščati 47,06 odstotka delodajalcev, več odpuščanj kot zaposlitev pa jih načrtuje 5,15 odstotka. 31,99 odstotka jih medtem ne predvideva sprememb na tem področju, 15,81 odstotka pa jih je glede zaposlitvenih namer še neodločenih.
Pozitivna neto napoved zaposlovanja izhaja iz vseh panog
Najbolj optimistični so v panogah zdravstva in farmacije, turizma in gostinstva, strojništva, proizvodnje ter gradbeništva.
Podjetja so imela največ težav s pridobivanjem novega kadra v prvi polovici leta v oddelku proizvodnje, sledijo oddelek vzdrževanja, servisa, montaže in gradbenih del ter logistike in skladišča.
Medtem pa v drugem polletju kar 70,93 odstotka delodajalcev ne načrtuje nobenih sprememb pri plačah!
Dvig jih napoveduje le 28,72 odstotka, kar je eden najnižjih deležev v zadnjih štirih letih. V primerjavi z enakim obdobjem lani se je skrčil za več kot sedem odstotnih točk. Ti, ki bodo plače zvišali, v največji meri napovedujejo do petodstotno zvišanje plač, tretjina pa jih načrtuje povišanje za vse zaposlene.
Znižanje plač na drugi strani ostaja izjema, načrtuje ga 0,35 odstotka delodajalcev.
Konkurenčnost pri zaposlovanju ostaja in boj za talente se nadaljuje, zato podjetja še naprej krepijo strategije zadrževanja zaposlenih
Pri 65,06 odstotka delodajalcih bo zvišanje plač tako pogojeno prav z zadrževanjem trenutnih zaposlenih, medtem ko bo z namenom privabljanja novih zaposlenih plače zvišalo 26,51 odstotka delodajalcev. Pomemben dejavnik za dvig ostaja tudi inflacija.
"Sodelujoči delodajalci, ki ne načrtujejo sprememb plač za drugo polletje 2025, pa so med najpogostejšimi razlogi za to odločitev navedli, da so plače zvišali že lani oziroma v začetku letošnjega leta, sledijo težke razmere na trgu in visoki stroški poslovanja," so pojasnili v Manpowerju.
Pri uvedbi ugodnosti vlada še večja zadržanost kot pri plačah. 84 odstotkov delodajalcev tako v zvezi s tem ne predvideva bistvenih sprememb, o uvedbi ali povišanju ugodnosti pa jih razmišlja le 14 odstotkov. Med ugodnostmi, ki jih že ponujajo, jih je 70 odstotkov izpostavilo jubilejne nagrade, teambuildinge in druženja za zaposlene ter nagrade za delovno uspešnost.
Povprečno izplačilo regresa, ki so ga letos izplačali delodajalci, je znašalo 1946,48 evra, mediana pa 2000 evrov. Pri tem je 83,15 odstotka delodajalcev izplačalo višji regres kot lani.
V najnovejšo raziskavo Trendi gibanja plač in zaposlovanja je bilo vključenih več kot 300 podjetij iz Slovenije z različnim številom zaposlenih in iz različnih panog, na vprašanja pa so odgovarjali kadroviki in vodstveni kadri.
Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s svojimi prijatelji!
Najbolj brane novice:
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV