Desetletja je veljalo, da brez univerzitetne izobrazbe delavec ne more napredovati in dobiti bolje plačanega delovnega mesta. A so sedaj, ko na svetovnem trgu dela vlada boj za vsakega zaposlenega, delodajalci pripravljeni v svoja podjetja sprejeti tudi tiste, ki nimajo zaključenega študija. 

"Podjetja so pri ocenjevanju potencialnih zaposlenih uporabljala univerzitetno diplomo kot približek znanja in spretnosti, zaradi česar so imeli delavci brez diplome z nižjimi plačami velike težave, da bi sploh prišli v poštev," poroča ameriška spletna stran CNN. 

S to oviro se je morala spopasti večina delavcev v ZDA. Po podatkih ameriškega urada za popis prebivalstva je imelo leta 2022 le 37,7 odstotka Američanov, starih 25 let in več, diplomo dodiplomskega študija.

"Toda delodajalci zdaj – vsaj javno – postajajo bolj odprti za zamisel o zaposlovanju na podlagi znanj in spretnosti, ki se bolj kot na izobrazbo osredotoča na kompetence in sposobnost kandidatov za delo, da se naučijo novih znanj in veščin," poroča omenjena stran. 

Zakaj je prišlo do spremembe? 

Na to vpliva več dejavnikov, poroča CNN. "Toda nad vsemi se skriva demografska realnost: V prihodnjih letih se bo v ZDA zaradi upada rodnosti rodilo manj delavcev, ki bodo nadomestili število delavcev, ki se bodo upokojili. Poleg tega se delodajalci vse bolj zavedajo, da za opravljanje številnih del ni nujno potrebna štiriletna izobrazba in da se lahko usposobljeni delavci sproti usposabljajo za potrebna znanja," dodajajo.

Da je tako, je prikimal tudi ameriški predsednik Joe Biden, ki je v zadnjem času večkrat priznal potrebo po zaposlovanju na podlagi znanj in spretnosti, pri čemer je opozoril, da "zasebna podjetja zdaj vlagajo milijarde dolarjev v gradnjo novih tovarn čipov tukaj v Ameriki, s čimer ustvarjajo več deset tisoč delovnih mest, od katerih mnoga prinašajo več kot 100.000 dolarjev na leto in za katera ni potrebna univerzitetna izobrazba". 100.000 dolarjev je 92.095 evrov. 

Biden je dejal tudi, da "je treba povezovati podjetja in srednje šole, tako da učenci dobijo praktične izkušnje in pot do dobro plačanega dela, ne glede na to, ali gredo študirati ali ne".

Na konferenci Fortune, ki je potekala lanskega oktobra, je Ken Frazier, nekdanji izvršni direktor podjetja Merck, opozoril, da približno tri četrtine odraslih temnopoltih nima univerzitetne izobrazbe, vendar je za večino delovnih mest v vodilnih ameriških podjetjih potrebna univerzitetna izobrazba "za skoraj vsako delovno mesto". Frazier je zato soustanovil skupino OneTen. Njen cilj je pomagati temnopoltim delavcem brez diplome pri iskanju boljših delovnih mest s plačo, ki bo omogočala preživetje družine. Poslanstvo skupine OneTen se je od takrat razširilo na vse delavce brez štiriletne izobrazbe, skupini pa se pridružuje vse več ameriških podjetij. 

Do zdaj je skupina delodajalcem pomagala pri zaposlovanju in napredovanju 108.000 delavcev brez izobrazbe, je na dogodku Fortune povedala Debbie Dyson, izvršna direktorica skupine OneTen. Opozorila je tudi, da ima njena platforma karierne tržnice 23.000 profilov iskalcev zaposlitve brez izobrazbe in tistih, ki iščejo usposabljanje, kar je zelo dobrodošlo za vse tiste delodajalce, ki so pripravljeni vlagati v šolanje kadra. 

Govorijo eno, delajo drugo

In čeprav ameriški delodajalci poudarjajo pomembnost zaposlovanja na podlagi znanj in spretnosti, še naprej izbirajo raje tiste, ki imajo v rokah diplome. To morda odraža ugotovitve ene od nedavnih študij, ki jo navaja CNN: Vsi delodajalci, ki so govorili o zaposlovanju na podlagi znanj in spretnosti ter iz oglasov za delo odstranili zahteve po izobrazbi, dejansko ne zaposlujejo kandidatov brez izobrazbe.

Avtorji poročila Harvard Business School in Inštituta Burning Glass navajajo, da se trend "znanja in veščine pred diplomo" niso pokazale niti pri 1 od 700 zaposlitev. A kljub temu so znaki v tej smeri spodbudni. Avtorji poročila ugotavljajo, da je 37 odstotkov podjetij iz študije, ki so se zavezala k zaposlovanju na podlagi znanj in spretnosti, že opazilo koristi te odločitve. "Ne glede na dosedanji omejeni napredek naša analiza kaže, da zaposlovanje na podlagi znanj in spretnosti prinaša oprijemljivo in merljivo vrednost za tiste, ki se ga odločijo sprejeti. Zaposlovanje, ki temelji na znanjih in spretnostih, povečuje zadržanje delavcev brez izobrazbe na delovnih mestih, za katera se je prej zahtevala izobrazba," so navedli.

Raziskovalci so dodali, da se je plača kandidatov, ki so jih zaposlili na teh delovnih mestih, v povprečju zvišala za 25 odstotkov.

"Če se tok podjetniške prakse usmerja v dobičkonosnost, je priložnost, ki jo predstavlja zaposlovanje na podlagi znanj in spretnosti, tista priložnost, ki je podjetja ne bi smela prezreti," so zapisali avtorji.

Tako se delavce z nizkimi plačami usmerja k uspešnejši karieri

V ZDA so pripravili tudi interaktivno orodje, imenovano Occupational Mobility Explorer, ki je bilo predstavljeno konec leta 2020. Orodje je namenjeno delavcem z nižjimi plačami brez univerzitetne izobrazbe. Pomaga jim prepoznati bolje plačane poklice, ki se prekrivajo z znanji in spretnostmi, potrebnimi na njihovih sedanjih delovnih mestih. Na tak način se lahko delavci usmerjajo k uspešnješi karieri ter jo gradijo na veščinah in znanju, ki ga že imajo, še poroča omenjena spleta stran. 

Imate tudi vi dovolj svojega poklica in bi se preusmerili nekam drugam? Preverite, kako poteka prekvalifikacija v Sloveniji!